[系统转发] 老板指示：不要对员工罚款

上善若水2010

适度吧，每种手段自然有每种可能产生的效果。

欧阳倩

罚款确实解决不了问题，我们公司就这样，有些工人就是这样，我就是不上班，你罚我的钱就行了，这样下去，影响了生产进度，也影响了员工士气。唉，真希望我们老板什么时候也变的这么人性化。

李媛

常诚: 恐怕这就很难了。呵呵。
奖惩是需要的，只不过，要适度适时适情适景。

目的、手段········哎人性化也不好做

zjkyjwm

常诚老师，您好！您的观点、文章对人力资源工作实践很有启发作用。但我认为：当员工犯错时，不管企业对其采取精神上的批评方式，还是采用经济上的罚款手段，是企业主动运用内部管理机制力量调整劳资双方工作关系上的失衡，保持和谐状态以实现劳资双方在企业内部的公平与效率。但是，只要是处罚就是把双刃剑，特别是当对员工的奖罚不能起到预防过错行为发生的作用时，那么企业惩罚措施其实就变成对员工的一种报复行为，企业将会不断地人为地制造出许多新的员工过错行为，最终会异致企业劳资关系的恶化。我已将我的观点整理发至中人网博客上。谢谢！

丶伤伤

人性化管理和制度化管理，两者可以兼顾，我个人觉得，想要两者兼得，企业文化的影响比不可少。

枫行

cheng8899: 我是最不赞成罚款的，可有些员工的思想觉悟和责任意识非常淡薄。人性化管理只能针对君子，根本对小人就没有用处。 ...

赞同

rouwanzi

这老板真好

jindidi

写的真好，很打动人

gelingqing

非常的有道理，罚款会让员工产生逆反的心理。我也认为非常的不明智。谢谢楼主的强帖

泪断了的情

我觉得这反面体现的就是公司管理人员的工作能力问题，通过沟通或是解决问题的根源解决问题，全体员工的素质和解决问题的能力。对于学习型的企业我认为这样的人性化管理比较合适，但是现在很多机械化就业的企业目前是根本做不到的，企业的经营是以营利为目的，除非工作做得很大很好能够承担起这样问题的时时出现。