[系统转发] 老板指示：不要对员工罚款

WSH328ZCJ

虽然这种理念很好，有点很多，但是能这样想的老板还是少之又少哦。

gooer

我的观点与楼主的老板一致,罚款对员工是起不到制约的效果,只有奖励才能让人更有激情和动力.
酒驾\醉驾也是如此,如果真有效,就不会出台了这么严厉的制度下还是有这么多人在违反.

lf2362011

不错的文章

wansongliang_9

这样的老板还是不多。很多企业都有罚款的制度。

终南野老

首先声明我主张罚为下策，但必要时也可。
1、罚款从法律角度叫扣奖金比较合适。扣工资职能是公司损失的补偿金。
2、罚款也是一种负激励，如果有罚款规定了，也许避免了很多一次教育，二次教育，你说这是不是一种好的结果？教育也是有成本的。
3、不罚款要有完善的纪律处分体系作为支持。

隔夜茶

我所知道的，深圳有2家这样做的企业，我准备也学习下。

jasmine078

之前在别处看过一个类似的案例，当中的公司是变罚为奖，与本案中老板的作法有异曲同工之处。“以人为本”才是上上策！

cyf019

想让员工做到的事情，做不到一项罚一项，不如做到一项奖一项，感觉大不相同。

xixiyq

非常不错，深刻地体会到了员工越罚越不会做事。
我们公司不会罚款，但犯错误会有行政处罚。即便如此，罚多了，虽然只是一张处罚单，但人都是有自尊的，罚多了，处罚就没什么约束了，人也懒惰了，很多该做能做的也都不去做了。
我们领导经常向我抱怨说现在的车间管理人员都越来越不会做事了。其实不然，能招聘录用的也都是有多难经验的，在其它公司可以做，为什么来了这里反而作不了了呢？
期待她能明白，越来越多的处罚达到一定的限度，处罚失去了意义，做错事-处罚-更多的错事。。。。这种恶性的循环是可怕的。

亢廷刚

呵呵，我感觉这点真的值得商榷的，现在招工很难，已经涵盖了所有的行业，一次二次教育，三次离职，员工的缺口哪里找去呢？郁闷中，呵呵呵！