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楼主: chinahrd
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[系统转发] 老板指示：不要对员工罚款

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雨的诺言    

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101楼
发表于 2012-8-8 13:17:50 |只看该作者
谢谢常总给我这么好的方法，可是这个奖励我估计我们老板是绝对不会同意的，因为他自己是部队出来的人，运用的管理模式还偏向于部队的那种方式，对于员工一向少有表扬和奖励，多数都是打压和批评，他总是希望这样员工能百分百的忠心工作并为之付出....可是现在的员工基本都是年轻人，大多数人都不大能接受他这样的方式.....
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LiuLiu168 中人网电话实名   

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102楼
发表于 2012-8-8 15:23:40 |只看该作者
我们公司常有罚款的，不是很赞同公司的做法！
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常诚    

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103楼
发表于 2012-8-9 10:08:31 |只看该作者
zjkyjwm: 常诚老师，您好！您的观点、文章对人力资源工作实践很有启发作用。但我认为：当员工犯错时，不管企业对其采取精神上的批评方式，还是采用经济上的罚款手段，是企 ...
已经拜读，受益受益！
奖罚的方式很多，但是我不赞同的是：说到罚，就是罚款。有些罚款，哪怕就是能够经济量化，我门也不能转移到员工身上，让员工承担经济上的压力。毕竟，任何损失的造成，隐藏背后的，不是员工因素。
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常诚    

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104楼
发表于 2012-8-9 10:11:02 |只看该作者
泪断了的情: 我觉得这反面体现的就是公司管理人员的工作能力问题，通过沟通或是解决问题的根源解决问题，全体员工的素质和解决问题的能力。对于学习型的企业我认为这样的人性 ...
企业，都是一样的。不管是学习型企业还是机械化企业，就看公司的培养能力了。综观历史，推翻王朝的，都是看起来素质不高的人，嘿嘿。
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常诚    

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105楼
发表于 2012-8-9 10:12:31 |只看该作者
雨的诺言: 谢谢常总给我这么好的方法，可是这个奖励我估计我们老板是绝对不会同意的，因为他自己是部队出来的人，运用的管理模式还偏向于部队的那种方式，对于员工一向少有 ...
军队，服从命令是天职。
对于企业管理来说，还是很有借鉴意义的。好像以前风行跟着解放军学管理。
但是，服从并不意味着没有人性化。
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常诚    

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106楼
发表于 2012-8-9 10:13:24 |只看该作者
LiuLiu168: 我们公司常有罚款的，不是很赞同公司的做法！
那就找准根由，试着影响，润物无声地改善。
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jacely2005    

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107楼
发表于 2012-8-10 16:41:11 |只看该作者
我们老板也是坚持不罚款，所以都是教育再教育，谈话再谈话。但员工似乎不满足，得尽进寸的不少，有时还真是无可奈何。不过看了这篇文章，让我对老板的人性化管理更支持，或许是我做的不够好。
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常诚    

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108楼
发表于 2012-8-10 16:52:01 |只看该作者
jacely2005: 我们老板也是坚持不罚款，所以都是教育再教育，谈话再谈话。但员工似乎不满足，得尽进寸的不少，有时还真是无可奈何。不过看了这篇文章，让我对老板的人性化管理 ...
   终于遇到同道中人，嘿嘿，拥抱拥抱！
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常诚    

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109楼
发表于 2012-8-10 16:52:04 |只看该作者
jacely2005: 我们老板也是坚持不罚款，所以都是教育再教育，谈话再谈话。但员工似乎不满足，得尽进寸的不少，有时还真是无可奈何。不过看了这篇文章，让我对老板的人性化管理 ...
   终于遇到同道中人，嘿嘿，拥抱拥抱！
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澹然一笑    

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110楼
发表于 2012-8-11 10:57:17 |只看该作者
常诚老师，分析得太好了，感谢！可是，感觉企业做到这个层次不是一朝一夕能完成的了啊
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