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楼主: chinahrd
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[系统转发] 老板指示：不要对员工罚款

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hhl210    

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发表于 2012-8-3 14:06:26 |只看该作者
高瞻远嘱的老板，说得 正确！
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大内总管 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-8-3 14:59:34 |只看该作者
这样的老板才值得追随呀！
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傻头傻脑    

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发表于 2012-8-3 17:26:22 |只看该作者
你们老板很有人格魅力
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山村牧童    

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发表于 2012-8-3 20:09:33 |只看该作者
也许是我的不幸，不好的都被我撞上啦！呵呵。其实我很欣赏您的这句“老板指示：不要对员工罚款。”
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csm8099 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-8-3 22:08:12 |只看该作者
是的，好超前的理念。以人为本才能做大做强企业。领教了。
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HR学生123 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-8-3 22:08:15 |只看该作者
我看到了罚款这个事情带来的弊端，也看到了我们在任何时候都需要读懂老板说话背后的真正涵义，多揣摩，多思考，又学习了。
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若水9200    

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发表于 2012-8-4 09:12:53 |只看该作者
我的老板就信奉罚款，文章中说到罚款后的危害我们企业里都存在这样的现象；中层经理们在处理这些事情也就按照老板的意思执行，这个是我们要检讨的，我会转载文章给高层们看看。
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云而    

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发表于 2012-8-4 10:39:13 |只看该作者
最近很纠结的一件事就是工厂新出台了一个关于作业不良的罚款通知：当班组当天的作业不良达到多少时，就要罚款，搞的现在员工满意度低了好多，纠结死了！
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mmayanxu 中人网电话实名  HR9万友 

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79楼
发表于 2012-8-4 13:48:56 |只看该作者
罚款还是有必要的，如果可以建立健全的绩效制度，有章可依，通过宣讲等让绩效管理制度深入人心，再罚款时，可以结合改进报告等方式，也许大家就会觉得这不仅仅是钱的事了。
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南宫无伤    

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发表于 2012-8-4 14:46:13 |只看该作者
罚款制度明显属于西方管理方法，在西方发达国家，往往有比较强势的工会组织，罚款这种管理手段肯定是不敢搞的。
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