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楼主: chinahrd

[系统转发] 老板指示：不要对员工罚款

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gao741852

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21楼

发表于 2012-8-2 10:47:37 |只看该作者

恭喜你遇到一个“慈”老板。
“第一次，教育；第二次，还是教育；第三次，让其离职。”要执行的具体、坚决和有针对性。

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sh1985l

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22楼

发表于 2012-8-2 10:58:13 |只看该作者

作为一名管理者首先要做的就是自我管理！

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luxing_liu

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23楼

发表于 2012-8-2 11:10:39 |只看该作者

明君难寻啊！

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candyshy

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24楼

发表于 2012-8-2 11:30:25 |只看该作者

罚款是不能解决问题的，但有时候不罚点也不行

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hnyuhong

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25楼

发表于 2012-8-2 11:38:00 |只看该作者

这篇文章真该让我们老板好好研读一翻，既从来了顾问，信奉了顾问的话后，感叹缺的就是罚，于是乎小到迟到、早退，痛罚一翻，得来的全是员工的鄙弃与嘲讽，真有辞职的念头，这个经理我是做的如此失败，却不如一个能言善道，只做了两三年的人力资源的转型者，实干派总是输给奉承派，哎，杯具

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ningkaifei

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26楼

发表于 2012-8-2 11:48:18 |只看该作者

有水平有高度啥时候才能改变其他企业

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mehongguo2002

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27楼

发表于 2012-8-2 12:01:10 |只看该作者

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银牛

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28楼

发表于 2012-8-2 12:02:59 |只看该作者

这篇文章真及时，我正在修订分公司提交上来的制度，看到那么多罚款项目，告诉他们不能以罚代管，沟通后打回去重写，可提交上来的虽比原来的少一点，可是还是很多罚款的字眼，正在考虑如何能够说服分公司那些经理们。当然，不处罚得有更好的激励管理措施。文章中说“一次教育，二次教育，三次让其离职 ”，现在让一个员工走没有那么容易，对大错不犯小错不断的人，有时候非常难处理，除非公司准备出钱，这对劳动密集型企业不甚合适。

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