绩效的零起点设计，跪谢指导！

cxb

学习学习，顺道看看资料

懒猫琪琪

longkaixin 发表于 2014-11-5 14:41
个人建议:
4 x- J6 k/ d4 @: m4 R# n     1,老板让你做绩效,其实老板心目中已经有大致的方案,如,正面激励等,老板才是绩效工程的一把 ...

一看就是大咖分享，学习了

懒猫琪琪

晴天♡王子lu♡ 发表于 2014-11-5 17:07
针对问题说说个人意见好了：解答一：有问题，首先这个公司发展了那么多年，而且你又是刚来的小朋友，你对公 ...

; g8 [. W8 p; y+ l! X( i5 d: m绩效专业户，哈哈

懒猫琪琪

鱼向反方向游 发表于 2014-11-5 17:28
; b- E4 h. x; z$ G% _0 Q  p" S1.公司的人力资源现状如何？
: o* }9 f) m* ~( Y8 O+ c, D2.公司现在的薪资结构是怎样的？
3.公司的薪酬在行业里处于何种水平？

鱼版好给力啊，希望可以帮到楼主啊

懒猫琪琪

枫行 发表于 2014-11-5 21:00
5 ?% e) u4 S3 C- M$ t绩效考核这一块不是很熟，以前就是负责统计绩效考核成绩。我觉得绩效考核内容的设计以及绩效目标值的设计很 ...

说的没错，赞

懒猫琪琪

阿paul 发表于 2014-11-6 08:45
* u: i" G9 \4 k6 x感谢解答，确实有些是我没考虑到的。

1.我也是想一个一个部门的开始推，有没有难易程度的选择？

/ B+ A" X) [) ?" L4 ]+ ^哈哈，这个注意好，留下联系方式，以便日后交流

懒猫琪琪

mameng 发表于 2014-11-6 09:47
3 \' e/ p, q2 @+ h2 k本人一直在制造企，分享個人浅見看法：
一、用已之矛，攻已之盾。
   將公司經營战略、目標，讓各單位自已 ...

这位家人是港台那边的朋友？都是繁体字

懒猫琪琪

shaobao0512 发表于 2014-11-7 08:26
一起交流学习。
绩效管理老板重视难能可贵，楼主热情高涨难能可贵，正激励为主更难能可贵。我个人觉着，开 ...

: W; h9 h6 y) @  H- v3 H哈哈，这个可是干货哦

keke甜心

keke甜心 发表于 2014-11-12 16:55
1 Q1 E* Q! r. f3 N$ V和大咔学习，顺带下载资料

哦，那就是斑竹们放的，哈哈，其实这个办法不错