绩效的零起点设计，跪谢指导！

cxb

学习学习，顺道看看资料

懒猫琪琪

longkaixin 发表于 2014-11-5 14:41
个人建议:
     1,老板让你做绩效,其实老板心目中已经有大致的方案,如,正面激励等,老板才是绩效工程的一把 ...

2 g8 |3 \: Q! t1 G% A5 ^$ C一看就是大咖分享，学习了

懒猫琪琪

晴天♡王子lu♡ 发表于 2014-11-5 17:07
针对问题说说个人意见好了：解答一：有问题，首先这个公司发展了那么多年，而且你又是刚来的小朋友，你对公 ...

# U1 h+ h, [3 r) v4 e1 ~% G绩效专业户，哈哈

懒猫琪琪

鱼向反方向游 发表于 2014-11-5 17:28
& d& a2 _  E# a6 T+ Q: y  p1.公司的人力资源现状如何？
. j( m7 G. [; ?6 d, \/ V/ Y2.公司现在的薪资结构是怎样的？
2 o5 e+ F' l3 z9 H9 }3.公司的薪酬在行业里处于何种水平？

7 K5 ^2 w1 Y, ?! t鱼版好给力啊，希望可以帮到楼主啊

懒猫琪琪

枫行 发表于 2014-11-5 21:00
绩效考核这一块不是很熟，以前就是负责统计绩效考核成绩。我觉得绩效考核内容的设计以及绩效目标值的设计很 ...

说的没错，赞

懒猫琪琪

阿paul 发表于 2014-11-6 08:45
& |# O- M- S+ b9 _! g感谢解答，确实有些是我没考虑到的。
; A" X4 @) B; i- f- Z
5 {+ a$ \$ R9 d1.我也是想一个一个部门的开始推，有没有难易程度的选择？

0 |9 X" I/ S0 j哈哈，这个注意好，留下联系方式，以便日后交流

懒猫琪琪

mameng 发表于 2014-11-6 09:47
  |( D; a0 \" h本人一直在制造企，分享個人浅見看法：
一、用已之矛，攻已之盾。
+ c4 M( S$ Q! Q- _7 U* F$ \   將公司經營战略、目標，讓各單位自已 ...

这位家人是港台那边的朋友？都是繁体字

懒猫琪琪

shaobao0512 发表于 2014-11-7 08:26
一起交流学习。
4 u9 D7 t6 d# \3 [9 D绩效管理老板重视难能可贵，楼主热情高涨难能可贵，正激励为主更难能可贵。我个人觉着，开 ...

* e4 [& H7 ?5 B: I哈哈，这个可是干货哦

keke甜心

keke甜心 发表于 2014-11-12 16:55
% o  V7 Z& U0 e% Z3 [( M和大咔学习，顺带下载资料

哦，那就是斑竹们放的，哈哈，其实这个办法不错