设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 事归事,人归人,HR如何应对?

  [复制链接]
无效楼层,该帖已经被删除
无效楼层,该帖已经被删除

0

主题

6

听众

36

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2014-11-28
最后登录
2014-11-28
积分
36
精华
0
主题
0
帖子
9
73
发表于 2014-11-28 14:52:51 |只看该作者
很好的案例,感谢楼主分享
回复

使用道具 举报

0

主题

6

听众

36

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2014-11-28
最后登录
2014-11-28
积分
36
精华
0
主题
0
帖子
9
74
发表于 2014-11-28 14:53:23 |只看该作者
公司管理不善,是谁的责任。
回复

使用道具 举报

4

主题

13

听众

4008

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2013-5-21
最后登录
2016-10-21
积分
4008
精华
0
主题
4
帖子
73
75
发表于 2014-11-28 14:53:59 |只看该作者
这么精彩的案例 收了先
回复

使用道具 举报

4

主题

13

听众

4008

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2013-5-21
最后登录
2016-10-21
积分
4008
精华
0
主题
4
帖子
73
76
发表于 2014-11-28 14:54:36 |只看该作者
总是不能做到平衡
回复

使用道具 举报

0

主题

6

听众

36

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2014-11-28
最后登录
2014-11-28
积分
36
精华
0
主题
0
帖子
9
77
发表于 2014-11-28 14:54:58 |只看该作者
王经理的能力,已经得到了体现,如果公司真的放人,那真是公司的损失。
回复

使用道具 举报

4

主题

13

听众

4008

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2013-5-21
最后登录
2016-10-21
积分
4008
精华
0
主题
4
帖子
73
78
发表于 2014-11-28 14:55:11 |只看该作者
billy.liang 发表于 2014-11-19 10:57 & M# A& y+ c! `! {+ [/ O
问题的根源在企业文化的选向上。
. O7 @- ?3 z% ]% {4 t
! E$ s& B& ?6 X4 [老板都只相信自己的眼睛和耳朵,采取的行为都是在维护还有就是最大化自己 ...
2 j) p* \+ ]8 u; @
分享很在理 老板只相信自己的耳朵
回复

使用道具 举报

0

主题

6

听众

36

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2014-11-28
最后登录
2014-11-28
积分
36
精华
0
主题
0
帖子
9
79
发表于 2014-11-28 14:55:41 |只看该作者
小张的做法,希望能得到双赢,一个很有能力的人。
回复

使用道具 举报

4

主题

13

听众

4008

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2013-5-21
最后登录
2016-10-21
积分
4008
精华
0
主题
4
帖子
73
80
发表于 2014-11-28 14:56:14 |只看该作者
青春在那里 发表于 2014-11-28 14:53
: V6 `4 s8 X( K5 K& w公司管理不善,是谁的责任。

: @5 _8 @* Y# O. V老板的责任,哈哈
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册