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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 年终考核总是流于形式 怎么办？
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楼主: 琰
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[讨论] 年终考核总是流于形式 怎么办？

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海綿寶寶    

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解元

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发表于 2015-11-20 13:31:17 |只看该作者
玉染 发表于 2015-11-18 09:27
( ?5 b7 x; s% X9 G! v(⊙﹏⊙)b，为什么考核要给HR做？

0 m" g. @; G  F2 K是呀，最累的就是HR部门
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海綿寶寶    

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发表于 2015-11-20 13:31:27 |只看该作者
费力不讨好
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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luckdjb 中人网电话实名   

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53楼
发表于 2015-11-23 14:39:39 |只看该作者
日常（每月）考核做的好，年度考核不烦恼。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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木槿花萌萌    

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发表于 2015-11-24 00:27:50 |只看该作者
shaobao0512 发表于 2015-11-16 17:05 7 v: i4 g" @& {
年终考核流于形式这里面有几个问题，
& m$ T9 F) r& P! G- }: M! o首先是人力资源管理的问题，如果你的企业本身对于人力资源管理就是不 ...

$ X4 L" A% {$ z  C9 o太给力啦
生活就像是打怪，坚持不一定会胜利，但是不坚持你肯定不会赢！Fighting
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ly166    

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发表于 2015-11-24 11:25:08 |只看该作者
HR本身就是三夹板，难做的要死。就也就是为什么HR会比行政含金量高的原因！
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HRM2014    

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发表于 2015-12-11 15:43:21 |只看该作者
高层的大力支持与部门经理的配合是绩效管理的jichu
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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