[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？

xuansong2005

甲某与某企业签订了劳动合同，在试用期间严重失职，给企业造成了严重损失，本人也受伤住院，该 企业对劳动合同的处理是( ) 0 k" y7 g3 i" J) q# S2 e A 可以解除，在事故发生后可以随时解除 K6 |3 Z0 C" \4 B7 x8 y/ u B可以解除，在规定的医疗期满后解除 C可以解除，在劳动部门同意之后 + X. p: h0 {/ w* ~ D不可以解除劳动合同 5 Y. f) M, |; U. t( H% M" R7 F4 u4 L 正确答案选择 [B] A[/B] ) V, @' c( W8 C5 S% @ 大家好,此案例已经放到这里很久了,有很多同胞解释的都很有道理,现在将答案解释给大家听,引用紫色蝴蝶的回贴! 4 c$ W# O# H& g7 \6 h9 U4 K 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见1995年8月4日劳动部发布[1995]202号中30条： 劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，只要劳动者同时存在第二十五条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。 : S% J; f( w) M! t% |! _ - x- D3 g4 }. h, {0 k+ [& z4 x劳动法第二十五条规定 $ V2 P+ V3 K& B# X5 D4 S# _劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 8 F8 f1 Q3 Z% I7 |6 x/ ^2 W2 K8 [ ㈠ 在试用期间被证明不符合录用条件的； 6 Q: b* D" k0 y) Y5 V ㈡ 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； ㈢ 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； ㈣ 被依法追究刑事责任的。 第二十九条 3 I2 W0 H! P: v$ q o Q* U! E劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定 8 r# m7 w8 S0 q2 q X解除 劳动合同： / I% u# n q% K& u) j; i ㈠ 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 9 y1 x/ @- P& b, ~ ㈡ 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； ㈢ 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； ㈣ 法律、行政法规规定的其他情形。 也就是说,有些特殊的待遇并不是无限制性的,也有约束,劳动法的第二十五条,不受二十九条的约束,法就是法,不是人情,当然公司要讲人情也不可厚非,就看怎么对待法律和制度了,希望此案例对大家在以后的工作中,能够起到相应的指引作用! 5 @ Q: d$ [. K: s: e 所以此题的答案选择:A , S3 w7 X; o2 G, p1 Z1 g4 L: N" U 谢谢大家的热心参与! 欢迎大家到职场风云,人力资源考试专区找我! " N. W' B; ]- P1 f9 _; j 如有疑问请到这里联系: . w. f$ Y) u$ B- a( n& O博客:http://xuansong2002.blog.tom.com 论坛：中人网论坛 职场风云 人力资源考试专区[EDIT]用户“xuansong2005”于2006-9-3 16:31:36编辑过此帖。[/EDIT]

rensis

B

ww18-2

B

金潮扬

A 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： - J2 q0 T; h' B% M- X' P) y. V（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 7 n+ ]% V0 Z" d7 _9 o7 C' ~（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； ; D# t4 b& Z) C! [" j1 f$ C; @2 E- h+ C（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。

xuansong2005

[quote]以下是引用金潮扬在2006-5-7 16:13:05的发言 A 0 |) m& R9 U* G5 h& G% S第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： * c- S5 R0 b! B, K（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； ) k5 J8 m( Z2 }（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 2 x& X4 r6 {. a: C9 r（四）被依法追究刑事责任的。 **************[/quote] 4 P, r8 W% G1 t! B" s, o7 F* V 9 F/ P; F- W% t4 C2 O9 l 不错!看看!

君冰秀

B

智慧宝树

B

西溪梵音

d!

尤文图斯

D

尤文图斯

准确的表述是:在规定的医疗期内不得解除劳动合同