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楼主: xuansong2005

[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？

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欧米嘎

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51楼

发表于 2006-6-14 16:12:00 |只看该作者

RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？

C

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52楼

发表于 2006-6-15 12:16:00 |只看该作者

RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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看见你就头疼

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53楼

发表于 2006-6-16 07:56:00 |只看该作者

RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？

[em12]

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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欧米嘎

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54楼

发表于 2006-6-16 09:57:00 |只看该作者

RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？

答案！

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看见你就头疼

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55楼

发表于 2006-6-17 12:29:00 |只看该作者

RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？

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stonesuyu

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56楼

发表于 2006-6-19 14:06:00 |只看该作者

RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？

B

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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我看青山应如是

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发表于 2006-6-20 11:32:00 |只看该作者

RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？

A安劳动法可以选择A 也可选择 B 但若是没有给新进员工进行必要的操作技能或工作流程的培训，则实际上过失应是企业

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samulson

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发表于 2006-6-22 10:56:00 |只看该作者

RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？

不清楚，是因为什么原因受伤，是否是工伤情况？如果是工伤，选B 如果不是，选A

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冰雪雕

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发表于 2006-6-22 13:35:00 |只看该作者

RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？

我感觉这个问题问的太含糊,一是严重损失的介定,企业是否有明确定义何为严重损失,何为一般损失,其实劳动法里面有很多含糊的概念都需要我们人力资源从业人员再去细心和系统的制订一些制度去规避因概念不清而产生的劳动风险。如果确属劳动部门认可的严重损失，可采取以下两种方式：1、对受伤人进行工伤鉴定（如其受伤程度达不到一定程度后采用第2步）；2、在医疗期后公司可解除劳动合同。

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