[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？

xuansong2005

这里的答案可是五花八门呀？ : w$ |% L' y" n! v' r2 [7 n * _2 I O+ S) m2 Y5 f* L" f$ @: k( t; H能阐明自己的想法吗？

西溪梵音

试用期内要被证明是不符合招聘条件的,才能解除。 5 p+ K& L0 ?7 n8 }在试用期内严重失职,有劳动者的原因,也有单位教育，培训不到位的原因,不能由劳动者来全部承担责任。

isable92

试用期不能胜任的可解除 ) @; n! ]; A2 K7 |9 z但员工在医疗期内不能解除合同，更何况是工伤呢

西溪梵音

[quote]以下是引用isable92在2006-5-9 13:45:20的发言 试用期不能胜任的可解除 8 @6 j8 h- g3 i但员工在医疗期内不能解除合同，更何况是工伤呢 **************[/quote] \( y7 c; F# s- v1 B) A# R+ v 试用期不能胜任的可解除吗?

tao8142

B,不管其在试用期还是不在试用期，对于严重失职的职工，用人单位可以解除劳动合同，但应在其医疗期满后才行。 . s( R6 h" G0 h3 c e我个人认为这个案件中，不能看到试用期就马上想到劳动法中的第二十四条第一款，具体操作应按该条第四款来实行。

QQ她老公

这个问题是不完全的，因此不好回答。严重失职与受伤是否是直接关系，是否被认定为工伤？

xuansong2005

[em06][em06]

c.wang1979

B

xuansong2005

好好考虑一下！

xuansong2005

今年考试一定要出这方向的题！