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楼主: xuansong2005

[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？

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zchzjhzxy

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31楼

发表于 2006-5-22 21:11:00 |只看该作者

RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？

D，因工作原因受伤应该列为工伤，工伤将获得无无责任赔偿，公司不能与其解除合同，当然可以延长试用期时间，在工伤全愈后与其解除合同。

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bjcdexplorer

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32楼

发表于 2006-5-24 09:53:00 |只看该作者

RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？

B。可以选A，但一般出于人性化考虑和预防劳动争议的发生后劳动仲裁部门倾向弱势群体的风险，建议选B。

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xuansong2005

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33楼

发表于 2006-5-24 13:56:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？

看来选择B的比较多哦!

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annie_cyp

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34楼

发表于 2006-5-24 16:29:00 |只看该作者

RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？

B,虽然这个案例属于企业可以与甲某解除劳动合同的原因之一，但劳动法也规定，员工在医疗期内不得与员工解除劳动合同，劳动者是弱势群体，是劳动法保护的首要对象，所以应该选B

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xuansong2005

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35楼

发表于 2006-5-24 20:26:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？

[em27][em27]

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xuansong2005

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36楼

发表于 2006-5-25 13:20:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？

从事人力资源的应该好好看看<劳动法>呀! 呵呵!

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jzs122

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37楼

发表于 2006-5-25 19:33:00 |只看该作者

RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？

B[em03]

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月伴星

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38楼

发表于 2006-5-31 17:23:00 |只看该作者

RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？

选B，但是有一个问题还没有界定清楚了。首先是工伤吗？如果是，就应该等到医疗期过后，再解除，并且有一定的赔偿金我，如果不是工伤，那么可以解除了。（原因是劳动法第二十五条的规定）

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xuansong2005

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39楼

发表于 2006-6-1 12:08:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？

答案在A\B之间徘徊哦! 这一题就是要扣劳动法!

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zwl668

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40楼

发表于 2006-6-2 10:37:00 |只看该作者

看看大家人力资源管理知识的厚度

严重失职，给企业造成严重损失，不管是在试用期还是转正后都可以解除劳动合同，两者都不需要赔偿经济损失，只是在试用期不需要举证，而转正后却需要有充分的证据证明其严重失职，给企业造成严重损失，此案例中对劳动合同的妥善处理是：延长试用期至医疗期满后，随时解除其劳动合同（无需举证）。

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