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楼主: 天生小甜妞

[转载] 每个人力资源经理都会碰到的难题！

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千年冰雪

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61楼

发表于 2006-9-8 10:56:00 |只看该作者

RE:[转载] 每个人力资源经理都会碰到的难题！

哈哈 ,有同感.

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xs2s

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解元

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62楼

发表于 2006-9-9 20:12:00 |只看该作者

RE:[转载] 每个人力资源经理都会碰到的难题！

呵呵我所有的请示上最后一句都是：妥否，请领导批示

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lini0210

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63楼

发表于 2006-9-11 12:01:00 |只看该作者

RE:[转载] 每个人力资源经理都会碰到的难题！

应口头先沟通，再以文件呈报审批。

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wyyanny

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64楼

发表于 2006-9-14 11:49:00 |只看该作者

RE:[转载] 每个人力资源经理都会碰到的难题！

很显然,把公司有关制度拿出来,再与总经理沟通,再做决定,再打报告.因为制度是死的,人是活的,解决这种事情是要随机的. 毕竟要奖励2000元,不是小数目,总经理是不是觉得奖得太多了?奖励也要根据公司实际情况来定.当然,也要和总经理沟通,必要的奖励制度是不能不执行的,也是为了鼓舞员工士气.

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XZT28

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65楼

发表于 2006-9-15 11:23:00 |只看该作者

RE:[转载] 每个人力资源经理都会碰到的难题！

这问题,只能说明他还缺少书面表达能力,或应多学点文秘知识.说实的,即使你与老总已经沟通好奖励2000元,也不能按照哪书面语气给老总批示.正确书面应该为::*** 按照公司奖惩制度第**条,给予张三2000元奖励.妥否,请批示" **************

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dxflsh

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66楼

发表于 2006-9-25 12:47:00 |只看该作者

RE:[转载] 每个人力资源经理都会碰到的难题！

当然是沟通的问题了。老总可能对你有意见了，这只不过是借题发挥了

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ysw555

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67楼

发表于 2006-9-27 13:16:00 |只看该作者

RE:[转载] 每个人力资源经理都会碰到的难题！

主要问题是HR经理没有把自己的角色定位好！你的角色是什么？如何给老板衔接好，不至于错位，很关键！作为HR这时候只有建议权，绝对没有决定权。既然是建议，就不能这样的语调写。

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不想说

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68楼

发表于 2006-9-28 11:46:00 |只看该作者

RE:[转载] 每个人力资源经理都会碰到的难题！

我觉得这种事情应该事先和老总口头沟通好，至于书面的请示，其实只是将口头沟通的结果记录下来而已，使下步的支付工作有据可查，也防止老总忘了自己的承诺。涉及到钱的问题哪能自己作主写报告呀，挨霉受气是必然的。

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typhoon

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69楼

发表于 2006-10-11 16:17:00 |只看该作者

RE:[转载] 每个人力资源经理都会碰到的难题！

先口头请示，再书面！

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独孤一啸

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70楼

发表于 2006-10-13 03:03:00 |只看该作者

改两个字一个标点的事

呈总经理：张三因提出了很好的建议，为公司节约了200万元。是否按照公司的奖惩制度奖励2000元，请批示！人力资源部经理 xxx 2005年8月14日

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改两个字一个标点的事

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