wap
发表于 2009-9-24 15:56:00
回复：如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评
赶紧续啊， 否则我要着急死了啊
loull_616
发表于 2009-9-24 16:20:00
回复: 如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人
原帖由 <B>mewhat</B> 于 2009-6-16 17:40:00 发表<BR>我和楼主有不同意见，被动求职的人，未必也是合适人选，有可能是企业中的老油条，安于现状的人；我们公司面试过一个知名制造行业的HR，十年经验，不少吧，但我们总监觉得这种人应该是在企业中混日子，不想要。<BR>而主动求职的人，未必是不好的，他可能是个追求发展的人 ，所以在寻找跳槽空间。<BR>赞同
ssdream
发表于 2009-9-24 16:35:00
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<P> 原帖由 <B>wap</B> 于 2009-9-24 15:56:00 发表<BR>赶紧续啊， 否则我要着急死了啊 </P>
<P>因为这个帖子不让我改了，所以我又重新发了一个帖子，请详见：<A href="http://bbs.chinahrd.net/showtopic-173589.aspx">http://bbs.chinahrd.net/showtopic-173589.aspx</A></P>
may318
发表于 2009-9-26 15:54:00
回复：如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评
经典啊，学习呢，强大啊:D
wangzhichao
发表于 2009-9-30 15:46:00
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iuopt7ygot7o
wangzhichao
发表于 2009-9-30 15:47:00
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ygfjrutruadFw
城头山
发表于 2009-10-5 17:28:00
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很有道理，不过老板的成本是不是有点高？
鹰击鱼翔
发表于 2009-10-10 10:37:00
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期待下文！
快乐交友
发表于 2009-10-13 14:51:00
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楼主见多识广，真精，静侯下次分解。:) ,
快乐交友
发表于 2009-10-13 14:56:00
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有人认为：招人看面相，不知楼主是否认同？:O