回复: 如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人
<FONT size=5>LZ 大人<BR>请教一个问题<BR>最近有一个培训机会<BR>目的是提高面试技巧<BR>哪里有这样的培训班<BR>可以真正学到东西的那种<BR>非常感谢<BR></FONT>回复: 如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人
<P>你关注一下白玲女士讲的东西</P>回复: 如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人
<P>赞同72F的意见。</P><P>楼主的经验似乎不是在实业类的工作获得的，感觉不太实用对多数中国企业来讲，不管是外资还是民企。</P>
<P>确实staff director 不太可能每天做detailed operation，反正我是不会做的，哈哈!</P>
<P> </P>
<P> 原帖由 <B>蹲着玩尿泥</B> 于 2009-5-25 13:10:00 发表<BR></P>
<P>呵呵，不知道楼主是否是真的是HR，是否做过招聘。<BR>即便是五百强，也很少设置“招聘总监”这样的职位的。<BR>所以几个问题想讨教：<BR>1、作为招聘总监，您每天做的工作就是维护人才数据库和挖人？<BR>2、人员应聘，简历要投到招聘总监的邮箱吗？</P><BR>
<P>3、贵公司是否采用收费招聘网站？是否公开发布招聘信息？<BR>4、贵公司的招聘职位是不是类型很多，范围很广？<BR><BR>如 </P>
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lz写的不错，不过还是要结合自己公司的实际，选择正确的方法做好招聘喽～比如我们公司很小，hr和行业人士接触的机会也少，大多数情况只能依靠传统的招聘渠道啦 哈哈
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好东西~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~回复：如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评
没什么实质性解决办法，只能发发牢骚；QQ：825117608 headhunter 想聊，晚上7：30之后在线
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非常感谢回复：如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评
我和楼主有不同意见，被动求职的人，未必也是合适人选，有可能是企业中的老油条，安于现状的人；我们公司面试过一个知名制造行业的HR，十年经验，不少吧，但我们总监觉得这种人应该是在企业中混日子，不想要。而主动求职的人，未必是不好的，他可能是个追求发展的人 ，所以在寻找跳槽空间。