回复: 如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员(原创)-又续之候选人
<FONT size=5>LZ 大人<BR>请教一个问题<BR>最近有一个培训机会<BR>目的是提高面试技巧<BR>哪里有这样的培训班<BR>可以真正学到东西的那种<BR>非常感谢<BR></FONT>回复: 如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员(原创)-又续之候选人
<P>你关注一下白玲女士讲的东西</P>回复: 如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员(原创)-又续之候选人
<P>赞同72F的意见。</P><P>楼主的经验似乎不是在实业类的工作获得的,感觉不太实用对多数中国企业来讲,不管是外资还是民企。</P>
<P>确实staff director 不太可能每天做detailed operation,反正我是不会做的,哈哈!</P>
<P> </P>
<P> 原帖由 <B>蹲着玩尿泥</B> 于 2009-5-25 13:10:00 发表<BR></P>
<P>呵呵,不知道楼主是否是真的是HR,是否做过招聘。<BR>即便是五百强,也很少设置“招聘总监”这样的职位的。<BR>所以几个问题想讨教:<BR>1、作为招聘总监,您每天做的工作就是维护人才数据库和挖人?<BR>2、人员应聘,简历要投到招聘总监的邮箱吗?</P><BR>
<P>3、贵公司是否采用收费招聘网站?是否公开发布招聘信息?<BR>4、贵公司的招聘职位是不是类型很多,范围很广?<BR><BR>如 </P>
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lz写的不错,不过还是要结合自己公司的实际,选择正确的方法做好招聘喽~比如我们公司很小,hr和行业人士接触的机会也少,大多数情况只能依靠传统的招聘渠道啦 哈哈
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好东西~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~回复:如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员(原创)-又续之候选人评
没什么实质性解决办法,只能发发牢骚;QQ:825117608 headhunter 想聊,晚上7:30之后在线
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非常感谢回复:如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员(原创)-又续之候选人评
我和楼主有不同意见,被动求职的人,未必也是合适人选,有可能是企业中的老油条,安于现状的人;我们公司面试过一个知名制造行业的HR,十年经验,不少吧,但我们总监觉得这种人应该是在企业中混日子,不想要。而主动求职的人,未必是不好的,他可能是个追求发展的人 ,所以在寻找跳槽空间。