回复：如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之招聘渠道
说的不错，呵呵受教了，值得学习回复：如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之招聘渠道
人好贴好大家好。回复：如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之招聘渠道
不错哈~~请教个问题，如果去挖竞争对手，怎样避免竞业限制？
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好贴！！！<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/14.gif" border=0 smiliecode=":)"> <IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/14.gif" border=0 smiliecode=":)"> <IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/14.gif" border=0 smiliecode=":)"> <IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/14.gif" border=0 smiliecode=":)"> <IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/14.gif" border=0 smiliecode=":)">回复: 如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之招聘渠
<P>亲爱的,好解决<A href="mailto:.zphot@hotmail.com">.zphot@hotmail.com</A> 大家网上谈</P><P> 原帖由 <B>千江水映月</B> 于 2009-3-26 20:26:00 发表<BR>不错哈~~<BR>请教个问题，如果去挖竞争对手，怎样避免竞业限制？ </P>
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麻烦继续呢，好贴！回复：如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之招聘渠道
waiting...回复：如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评
候选人评估方面有几项:1、能力评估
2、文化融合性评估
能力评估我个人认为包括几个方面：第一硬件能力评估，即候选人的专业素质评估，这是最容易一眼就能看出的，譬如学历，所学专业，外语水平等等，总归简历上可以看得出的都归于硬件能力，刚毕业的大学生也能评估。第二，软性能力评估，即非简历所表述的内容，需要通过深入面谈和相关测评能够看得出。软性能力评估方面是需要面试官花时间掌握得技巧和方法。下面具体分析软性能力评估的几个方面。
软性能力包括：性格评估，沟通能力评估，逻辑思维能力评估，团队合作能力评估，自驱力评估，目标责任评估，管理特点评估，适应性评估，耐压能力评估，资源管理能力评估，应变能力评估，学习能力评估，受挫性评估，学习能力评估，复杂环境内的工作能力评估等等。
这么多能力评估看上去像一锅粥，怎么办呢？
1、仔细观察；
2、详细倾听；
3、面试前细心准备；
4、准备与问题相关的情景问题；
5、留意候选人取得的重大成绩，并展开过程盘问；
6、注意候选人的行为与身份不相符的地方；
7、打破沙锅紊到底；
8、如果你不知道从何说起的话，且看后面分说.....
具体问题展开请看下回.....
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LZ，太强了~~偶身有感触呀。最近闲下来正在筹划为公司做一套人才库，底下的一个小姑娘不懂事呀，居然对此项工作安排非常有异议，他娘的……她不知道领导正在教她一套技巧呀