论坛 › 招聘选拔 › 如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评估

風輕揚 发表于 2009-5-4 17:51:00

回复：如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评

用心一定能把事情做好.是个有心人啊!

微笑女王zf 发表于 2009-5-9 10:12:00

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我准备做招聘，仔细学学，谢谢楼主！

yuanzeqiong 发表于 2009-5-9 13:57:00

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等着看后面哦，我现在感觉做招聘专员的压力真的好大

斑 竹 发表于 2009-5-10 17:50:00

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很不错，继续

拨号 发表于 2009-5-10 21:13:00

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lz绝对是个有心人，是个称职的hr,可惜不在我司工作。

livin816 发表于 2009-5-12 12:00:00

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很好很好很好

严冬的雪花 发表于 2009-5-12 13:21:00

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看过之后感慨颇多 ！受用啊

懒人王 发表于 2009-5-12 23:10:00

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有借鉴性.
楼主的方法对稀缺难招岗位是很有效的,但对招聘占多数的中低端岗位使用传统招聘渠道可能效率会更高.
不过楼主主动猎才 的精神还是值得提倡的.

心曲萦 发表于 2009-5-18 23:16:00

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这个好像也看了几遍了。

bfwk 发表于 2009-5-22 10:38:00

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多参加专业论坛、沙龙之类的，直接与专业技术、业务精英接触是个很好的启示，不然就坐等招聘网站的简历投递太被动了。

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