论坛 › 招聘选拔 › 如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评估

叶心舒卷 发表于 2009-4-2 09:51:00

回复：如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评

不好意思，最近看李云龙看多了，学了他的口头禅了

ssdream 发表于 2009-4-2 10:05:00

回复: 如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人

<P> 原帖由 <B>叶心舒卷</B> 于 2009-4-2 9:51:00 发表<BR>LZ，太强了~~偶身有感触呀。<BR>最近闲下来正在筹划为公司做一套人才库，底下的一个小姑娘不懂事呀，居然对此项工作安排非常有异议，他娘的……她不知道领导正在教她一套技巧呀 </P>
<P>&nbsp;</P>
<P>对她加以引导,引导几次还不行就开掉,EQ不够.</P>

jingyi339 发表于 2009-4-5 16:34:00

回复：如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评

继续啊，:D 我对招聘渠道很感兴趣~目前公司有大量的人员需求，而公司选人的标准比较特别，所以我需要做的关键工作就是扩大渠道，增加中高端职位候选人人数
除了传统渠道
1.网络广告
2.现场招聘会
3.周末企业专场招聘会（本企业为IT公司）
4.内部推荐/外部（候选人）推荐
5.专业论坛
6.猎头

还有其他有效渠道，请楼主和同行们分享下，互相学习一下

所谓缠绵 发表于 2009-4-5 17:01:00

回复：如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评

呵呵，楼主应该是一个在兼职做培训的人吧

ssdream 发表于 2009-4-5 18:11:00

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<P> 原帖由 <B>所谓缠绵</B> 于 2009-4-5 17:01:00 发表<BR>呵呵，楼主应该是一个在兼职做培训的人吧 </P>
<P>呵呵,谢谢跟贴啊,我是做招聘的,外训我基本不做.写一些自己做招聘的心得和大家分享.</P>

冷霜1126 发表于 2009-4-8 13:35:00

回复 2F 缘分圆了 的帖子

楼主真是高手啊，学习学习！

dongdong001 发表于 2009-4-9 13:24:00

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支持原创。如果是国内没稀缺的，海外是不是可以考虑一下呢！

jijianlong 发表于 2009-4-9 15:35:00

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看来LZ是个在招聘方面很有研究的专家了!强!

游游马马 发表于 2009-4-9 17:20:00

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已经变成楼主的粉丝了。。。。。。。:~

客观存在 发表于 2009-4-10 16:09:00

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对楼主说的有同感啊

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