goufeng15
发表于 2009-8-9 08:43:00
回复：如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评
看到10页，就没继续看下了。
对于一个企业来说，用最合适的成本招募到最合适的人，能够长期且稳定的为企业提供应有的服务，就是最成功的招聘。
所以，基于求职者的来源，我不会如楼主这边，主动的不看，非要自己去动手搜寻，主动的，也有很多非常好的人才。当然，不说我不去主动搜寻，在某些职位，非主动不可。反之亦然。
rainman116
发表于 2009-8-11 18:38:00
回复：如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评
牛人啊，学习学习，请楼主继续……
zhaoban
发表于 2009-8-11 22:34:00
回复：如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评
厉害这一招管用！！:D
楠楠@@
发表于 2009-8-12 16:04:00
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非常好，学习了
lym416
发表于 2009-8-13 09:15:00
回复：如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评
写得不错,谢谢楼主了.
海螺姑娘conch
发表于 2009-8-13 23:35:00
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好贴。。。。。
tangkon
发表于 2009-8-17 10:28:00
回复：如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评
学习了~
mcqueencc
发表于 2009-8-17 10:45:00
回复：如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评
呵呵，支持一下
dychinahrd
发表于 2009-8-17 15:20:00
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跟题目有关系吗？
tangwenjian1020
发表于 2009-8-17 16:50:00
回复: 如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人
<P>太高好笑了吧！除了资源累积高明，我佩服，其他怎么都觉得是些垃圾话！主动和被动求职，你真是火眼金睛呢！被动的 挖到的就不见得是人才！</P>