论坛 › 招聘选拔 › 如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评估

蝶儿飞1978 发表于 2009-8-19 12:15:00

回复：如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评

谢谢,学到不少经验知识.....

临别时的回顾 发表于 2009-8-19 13:29:00

回复：如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评

不错:Z 继续

melody_HS 发表于 2009-8-22 11:33:00

回复：如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评

厉害的强人，是不会让你搜到他（她）的简历的。
看完贴子，我想了解楼主所在企业的人员流失率如何~
个人觉得楼主偏激了，但是还乐在其中。

招聘人员建立人才储备库，这点认同。

ale2004 发表于 2009-8-31 17:08:00

回复：如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评

等待楼主继续高见

smilingsheep 发表于 2009-9-2 19:45:00

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有時搜簡歷也能搜到厲害的強人。<br>很多時候獵頭搜出來的簡歷的質量還不如公司的招聘專員。<br>在日常的工作中，看到潛在人才就可以把簡歷保存下來以做備選。<br><br>

zhaohh 发表于 2009-9-3 14:21:00

回复：如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评

谢谢，有很大的参考作用

学习分子 发表于 2009-9-4 16:52:00

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最近招聘压力比较大:L

Julie03 发表于 2009-9-7 15:51:00

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:Z 初学

cindywu 发表于 2009-9-8 13:07:00

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搂主应该是猎头出身的招聘经理

anyuchun 发表于 2009-9-8 16:13:00

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