论坛 › 招聘选拔 › 如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评估

娟娟季节 发表于 2009-7-7 15:54:00

回复：如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评

:D谢谢楼主

Katherinegant 发表于 2009-7-8 14:56:00

回复：如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评

第二招可是咱的拿手好戏，我有一张Excell表格，这张表格可是宝贝，如果你得到他你就可以开一家猎头公司了。我收集了我们公司同行业的大量公司内部通讯录，对于里面的关键人才建立档案。该通讯录包含了上至总经理下至前台的名字，电话，手机，电子邮件等等....有了名录还不够，你还要有一个你们公司以外的身份-----猎头顾问，我拥有两套名片，一套是我们公司招聘总监的名片，另一套是朋友猎头公司给印的。这样就可以唐而皇之的自己猎你想要的人了。
兄弟，你用这一招就太狠了！相信你们公司给你的待遇都上天了吧，要不然干嘛不直接扔掉招聘总监的名片，直接做猎头顾问算了！

drygrape 发表于 2009-7-13 15:01:00

回复：如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评

:Z 谢谢分享

leacy 发表于 2009-7-16 11:27:00

回复：如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评

很好，向你学习，不过也同情楼主，看来贵司的招聘压力跟我们有的一拼！

leacy 发表于 2009-7-16 11:28:00

回复: 如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人

<P> 原帖由 <B>Katherinegant</B> 于 2009-7-8 14:56:00 发表<BR>第二招可是咱的拿手好戏，我有一张Excell表格，这张表格可是宝贝，如果你得到他你就可以开一家猎头公司了。我收集了我们公司同行业的大量公司内部通讯录，对于里面的关键人才建立档案。该通讯录包含了上至总经理下至前台的名字，电话，手机，电子邮件等等....有了名录还不够，你还要有一个你们公司以外的身份-----猎头顾问，我拥有两套名片，一套是我们公司招聘总监的名片，另一套是朋友猎头公司给印的。这样就可以 </P>
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<P>这位仁兄分析得很有道理呢，哈哈！</P>

juan_fighting 发表于 2009-7-16 15:05:00

回复: 如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人

<P><FONT face=黑体>写的真好，受益。正在为如果招聘发愁。</FONT></P>
<P><FONT face=黑体>但想问一下笔者，被动求职者的简历如何获得呢？通过什么方法才能找到这些人呢，例如：工作一直稳定的人，不想换工作，还有那些被公司抄掉但业绩佳的人。</FONT></P>
<P><FONT face=黑体>如果您看到，谢谢您能给我回复</FONT></P>
<P><FONT face=黑体></FONT>&nbsp;</P>
<P><FONT face=黑体>我的MSN：<A href="mailto:zjj_win@hotmail.com">zjj_win@hotmail.com</A></FONT></P>
<P><FONT face=黑体></FONT>&nbsp;</P>
<P><FONT face=黑体>因看您的文章觉得特别受用，如果有机会想与您多交流。</FONT></P>

凡眼看世界 发表于 2009-7-22 16:19:00

回复：如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评

写的很好啊，虽然个别想法有点偏激，但是值得借鉴的地方还是很多的，牛人那，学习中！
有招聘压力的HR不少啊。:Z

wkhy9399 发表于 2009-7-23 14:21:00

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受教:Z 感谢楼主，再接再厉

shermieding 发表于 2009-7-23 16:57:00

回复: 如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人

<P>大家议论纷纷，让我受益匪浅。谢谢大家分享<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/14.gif" border=0 smiliecode=":)"> </P>

kuan518 发表于 2009-7-27 09:43:00

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待续啊？

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