Jessie Zhou
发表于 2009-7-27 11:40:00
回复：如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员（原创)-又续之候选人评
继续楼主！
cynthia陈
发表于 2009-7-28 21:57:00
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独辟蹊径，有点意思啊:D
R9在马德里
发表于 2009-7-30 10:01:00
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楼主写的很好
向楼主学习~~
Jessieyjzhang
发表于 2009-7-30 13:46:00
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很新颖！谢谢！:Z
夭跃
发表于 2009-7-31 09:38:00
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首先你肯定是个收益不错或者是公司不错的hr，不然把你扔到一个小的不行的企业里，老板就知道用最少的工资招人，你肯定写不出来这样的文。即便我能请到500强里的总经理来我们公司，并且他们都愿意来的情况下，我的老板也不会要！就因为他觉得花这么多工资给他们，他们也不一定做得出成绩，所以宁愿急缺人的时候抓一个不怎么样却廉价的！苦恼
轻寒如风
发表于 2009-8-4 15:09:00
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忽悠，接着忽悠！
sack524
发表于 2009-8-4 21:20:00
回复 1F ssdream 的帖子
多谢楼主分享！太有实用价值了。
石头要说话
发表于 2009-8-5 13:08:00
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我的天呢
goufeng15
发表于 2009-8-6 18:56:00
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感谢楼主的分享，后续的呢？
殇の奉孝
发表于 2009-8-7 19:44:00
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等着看下文