**集团的三次面试经历
<blockquote dir="ltr" style="margin-right: 0px;"><br><br><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 15.75pt;"><span style="font-family: 宋体;"><span style=""> </span>先简单说下我自已，本人从事<span lang="EN-US">HR</span>工作三年时间了，前几天去过一家浙江**集团公司面试(纺织行业里知名度比较高),言归正传，我应聘的是招聘主管职位，约好的是下午<span lang="EN-US">2</span>点，我一点半就过去了，到大门口保安不让进，保安说约好的是两点那就两点再进去吧，他的意思非要让我等半个小时再进去，没见过这样的保安，如果公司的对保安方面的管理非常规范和严格，那为什么负责招聘的人不提前给保安沟通好呢，我也没打算跟那保安理论什么，后来还是亲自打电话给那位负责招聘人，然后他再打电话给保安，保安才让我进去，（大伙说说看这样的管理是不是效率太低了）第一次遇到这样的事儿，公司给我的第一印象就大打折扣了。进入办公楼，先在前台那等了好一会，他们负责招聘的人才过来把我带到一个小的会议室，先是填应聘表<span lang="EN-US">—</span>做试题<span lang="EN-US">—</span>面谈，其中试题好几页，全是问答题，记得当天很热，一杯水都没有，幸好我自已带了矿泉水，在这点上也可以看出公司在某些方面的欠缺，在面谈的时候那位负责招聘的哥哥也没先自我介绍一下，我也是在无意中发现他的工作证上的职务是：“招聘主管”，当时有点纳闷，有招聘主管了为什么还要招一个招聘主管呢，莫非他想离职了，反正当时也没太在意这个问题。我们在面谈中也聊得比较投机，感觉还不错，面谈结束时问了下薪资，他把大概的范围告诉了我，我觉得跟我的期望有点差距，我说回去考虑一下，委婉一点说就是不打算考虑这家公司了。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p></blockquote><br><br><br><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 15.75pt;"><span style="font-family: 宋体;" lang="EN-US"><span style=""> </span></span><span style="font-family: 宋体;">第三天接到电话让我去复试，说是他们的一个总经理助，因为具体薪资是领导说了算，所以想让我亲自去跟他谈一下，这一次去我就正好按约定的时候到了那里，保安没有“为难我”，到了办公楼，前台的美女电话联系了那位招聘主管，说是让我等一会，结果我在那等了将近半个小时（我觉得面试时间是你们安排的，不能让我一个人在前台等，不管领导有多忙，人力资源部的应该有个人先来接待一下我，带我到会议室等而才对），半个小时左右他们人力资源部的一位“眼镜大哥”把我带到一个洽谈室，但没有见到他们的招聘主管，几分钟后又来了一位“眼镜大哥”，他们两人也没介绍一下，就开始简单跟我聊起来，也没谈到跟这个岗位相关的内容。当我谈到薪资时，他们也不能很确定地告诉我，说是领导出差过两天回来，可以商量一下，让我回去考虑一下。当时很想问他们：“你们说今天有领导跟我谈，为什么现在又说领导出差了，但为了防止他们比较尴尬，还是打住没问这个”。走出那公司后郁闷了好久。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></p><br><br><br><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 15.75pt;"><span style="font-family: 宋体;">第三次接到电话让我再去，说是领导回来了，我当时想想都面试了两次了，这次过去看看情况再决定，所以还是去了，这次是直接把我带到他们的人力资源部，让我没想到的是那个招聘主管说：“先电脑操作一下吧”，听了后有点晕，都第三次复试了，还安排电脑操作，这些环节是不是应该在第一次初试时就应该做的，做为一个招聘主管，面试的流程测评要素都很混乱，可以试想一下招聘到位的人员能力胜任度和岗位匹配程度到底如何了？做完测试后又让我等，我是两点到的，去的时候说是领导在开会，做完电脑测试也就两点半左右，在等的过程中没有人给我倒一杯水，幸好自已早有准备带了水，在这期间才发现一个更让人意想不到的事情，“第二次复试时的那两个“眼镜大哥”，一个是负责绩效的，一个是负责培训的，当时就差点晕了，我应聘的是招聘主管职位，居然让这么两个“毫不相关”的人来面试我，作为同行看了这种情况又作何感想呢？总之我是非常不理解他们的这种做法，也是对求职者的不尊重”，就这样一直等到五点过几分他们的所谓总经理助理兼人力资源部经理才开完会，急匆匆地跑到人力资源部，拿着我的资料，对其他人说道：“你们谁跟我一起去面试”，连说了两次，没人作声，这时那个负责绩效的“眼镜大哥”拿了个记事本跟着一起去了，我当时在想面试前这些工作不能安排好吗，人力资源部的每个人都有资格参与面试吗，而且还是招聘主管的职位，现有的招聘主管为什么不去呢？想不通。。。。。。在洽谈室坐定之后，他们的领导看一下我的资料，说的第一句话就会把人给“雷”倒了，“你先自我介绍一下吧”，天啦，这都是第三次复试了，还问这样的问题，出于礼貌我还是简单说了一下，接着又问了两个“高难度”的问题：<span lang="EN-US">1</span>、要招聘一个财务经理，你应该考察哪些方面，<span lang="EN-US">2</span>、要招聘一个销售经理你觉得应该考察哪些方面，应该具备什么能力？我也一一做了回答，那个负责绩效的“眼镜大哥”就一边记录。因为是五点半下班，应该是快到下班时间了，那个所谓的领导对“眼镜大哥”说：“你先走吧，我们今天就先到这里”，也没问我有没有什么问题要问，打开门就准备走了，连结束语都没一句，你们可想而知像这样的领导水平如何？总之一个“差”，素质一个字：“低”。就这样去了三次这家公司，经历了三次毫无水平的面试，也一次又一次地让我认识到这家公司人力资源的管理水平。透过现象看本质，内部管理水平也可想而知，所以有想去****（隐去公司名）的朋友真的要慎重考虑。</span></p><br><br><br><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 15.75pt;"><span style="font-family: 宋体;"></span> </p><br><br><br><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 15.75pt;"><span style="font-family: 宋体;">不管公司怎么样,首先人与人之间要相互尊重,从后两次的面试都充分体现出对我们求职者的不尊重,试问这样的公司这样的HR还值得下面的员工为之付出吗?高层们也应该想想人岗是否匹配,整顿内部管理了!!!!!</span></p><br><br><br><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 15.75pt;"><span style="font-family: 宋体;"><span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span> </p>回复：**集团的三次面试经历
大多数公司都这样(有的还动不动还大谈企业文化,哎)回复：**集团的三次面试经历
呵呵！中国大部分公司都是这样，我去有些公司应聘人力副总，竟然是前台来面试的都有，慢慢适应吧。有些公司说的很好听，去了看才知道，你说的这个公司总部好象在深圳，我看他们招个人力中心经理招了有一两年了还挂在网上，可想而知了。回复：**集团的三次面试经历
看后，真有同感。招聘细节很重要，不能忽视。回复：**集团的三次面试经历
多数的企业管理水平基本是这样的，也基本处于这个发展阶段。建议失业中的同行，接到面试电话要多了解一些对方情况，如果对方含糊其辞顾左右而言他，建议这家公司就要不要去面试了或者慎重考虑。
管理相对规范的公司，电话约你面试时也都会在电话里主动和您聊一些他们所关注的或者您简历中描述不详细的信息。确定差不多了才约您登门面试。
电话里聊一些事情，花不了很多时间；如果真的面试，无论是公司还是个人，都会投入相对较多的成本。
回复：**集团的三次面试经历
被忽悠了 没问题呢回复：**集团的三次面试经历
不要伤心 不要遗憾 这些都是楼主可以施展自己才华的地方回复：**集团的三次面试经历
谢谢楼主分享~！回复：**集团的三次面试经历
<P> 原帖由 <B>公元2008</B> 于 2009-5-26 15:43:00 发表<BR>不要伤心 不要遗憾 这些都是楼主可以施展自己才华的地方 </P><P> </P>
<P>谢谢鼓励，通过这样的面试经历也算是增长了见识，这样的公司招聘主管职位薪资仅定位于2000-2200,甚至还不及专员的薪资水平，我想同行们见识了他们这种管理水平的公司，肯定也不会再过多关注这个公司相关的情况了。相信他们的HR水准肯定会向弱智化更进一个台阶。其前景更是令人担忧，我想如果他们的高层看到这些事实后应该要引起重视了。</P>