gdsdyl 发表于 2010-6-13 08:56:00

回复：我设计的行政部绩效考核方案，请各位给予指点，谢谢！

:) :8 量化得不够，日后执行起来会不好操作。

sjszhao 发表于 2010-12-10 14:56:54

职能部门的考核指标设定问题，是绩效考核环节的重要一步

anna6500 发表于 2010-12-14 14:53:01

{:5_228:}下载成功  谢谢LZ

welgni 发表于 2010-12-15 14:21:10

谢谢分享！！！

xiaomage010 发表于 2011-1-1 16:02:28

看一下效果

suchas 发表于 2011-1-3 18:02:47

学习了。正在做公司的绩效考核，无从起头，给了我很好的启发。谢谢！

jinchengsdu 发表于 2011-1-4 10:46:11

回复 1楼 齐鲁风采 的帖子


    楼主，你涉及的考核内容是不是有点多了。不一定是一般考核指标意义上的3-5项，对于行政文员是不是搞一个满意度的测评就差不多了？不需要什么都量化吧，本身就是在加重你自己的工作负担。建议将考核的内容转化成调查测评的方式。
还有就是对绩效工资这块，对于同一类别的人员划出总额的绩效工资，然后进行总体分配，是不是更恰当一些了？

蔓蔓爱慕 发表于 2011-1-4 11:25:50

{:5_208:}{:5_138:}

liujuan1984 发表于 2011-2-13 13:15:35

回复 1楼 齐鲁风采 的帖子


    ding

熊99 发表于 2011-2-16 15:40:31

回复 10楼 wzf0927 的帖子


    对于行政类的岗位 确实不应划分太多等级 三四个级别就可以了 规矩是自己定的  
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