论坛 › 绩效管理 › 我设计的行政部绩效考核方案，请各位给予指点，谢谢！

熊99 发表于 2011-2-16 15:42:10

回复 13楼 齐鲁风采 的帖子


    就是 让别人参考提意见 还要下附件收钱 不仗义啊

璺璺的梦 发表于 2011-2-17 09:11:03

考核的等级有点乱，而且差距拉得不大，没有太大的考核意义！

chenxb 发表于 2011-2-22 09:53:00

谢谢  楼主分享

玫瑰邂逅 发表于 2011-2-23 09:10:02

从原工资中拿出20%做绩效工资，难道没有遭到员工的质疑吗？

Alan.shore 发表于 2011-3-24 14:17:43

哎还是下载不了

seniorlls 发表于 2011-4-11 16:24:19

{:5_252:}{:5_257:}

gackt1015 发表于 2011-4-12 10:38:15

{:5_248:}内容太宽泛点了，没有什么重点，等于这个工资很容易就能拿到

cjj204 发表于 2011-4-29 14:49:41

路过学习一下

浩锅 发表于 2011-5-4 17:42:33

要是在我到过的单位，无法推行

souna 发表于 2011-5-6 16:03:59

回复 10楼 wzf0927 的帖子
绩效工资系数 1.2 1 按实际的得分率计算，
我觉这块是会比较好点，但是一直无从下手，能不能请前辈们指点下

   

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