齐鲁风采 发表于 2010-3-28 11:54:00

回复:我设计的行政部绩效考核方案,请各位给予指点,谢谢!

楼上的方案有些意思,待我考虑,谢谢

zylhzy 发表于 2010-3-29 11:17:00

回复:我设计的行政部绩效考核方案,请各位给予指点,谢谢!

偶是来学习的

齐鲁风采 发表于 2010-3-29 12:42:00

感谢灵灵鼠

虽说不是初来乍到,但发送附件确实大姑娘出嫁——头一回。以后再有附件一定贴出来!

goldrong 发表于 2010-3-29 17:01:00

回复:我设计的行政部绩效考核方案,请各位给予指点,谢谢!

行政考核是非常不好做的,不容易量化,建议一步一步来,不断调整.

齐鲁风采 发表于 2010-3-30 10:43:00

回复:我设计的行政部绩效考核方案,请各位给予指点,谢谢!

谢谢各位,请继续提出宝贵建议。

xiaolianglizhi 发表于 2010-3-30 12:16:00

回复:我设计的行政部绩效考核方案,请各位给予指点,谢谢!

俺是来参考的。

灵灵鼠 发表于 2010-3-30 12:45:00

回复:我设计的行政部绩效考核方案,请各位给予指点,谢谢!

想问楼友你们的工资模式是什么样的?固定工资+绩效工资还是固定工资+岗位工资+绩效工资?

习聃 发表于 2010-3-30 15:16:00

考核标准有问题

我发些司机的考核标准供你参考.
工作项目        工 作 要 求        考 核 标 准
安全驾驶        行车做到安全礼让,不争道抢行,不开斗气车、野蛮车,不超速、不闯红灯,不酒后驾驶。        做到全年无车辆违章行驶(如有因违章造成的罚款,由个人承担)
                全年无碰撞、无刮擦事故出现(占主要责任并一次超过2000元以上的,扣5-15分,2000元以下扣3-5分,占次要责任一次超过2000元以上的,扣3-5分,2000元以下扣1-3分
                无酒后驾车的现象(发现1次酒后驾车扣3分,因酒后驾车造成的事故由个人承担全部责任,情节严重的将被除名。)
        在驾车时不得接、打手机        该项违规被投诉1次,扣2分,2次以上加倍
短途出车        接到派车单立刻出车        是否在接到派车单第一时间内出车(无特殊情况3分钟内必须出车)超出一次扣1分
                因出车不及时被投诉(在一个月内如有2次,扣个人绩效2分)
        填写出车记录一定要详细        出车里程和回车里程记录详细,错一次,扣1分,两次以上加倍
                出车时间和回车时间记录准确,错一次,扣1分,两次以上加倍
        出车回来后将派车单和钥匙尽快交给车辆统计员,方便安排下次出车        无车人在公司而见不到钥匙或派车单的现象。发现一次扣1分
        驾驶员离开车时要将车钥匙随身携带,不得让非驾驶员随意动车        如有非驾驶员随便动车的事情出现一次扣5分,
        与用车人一起外出,当用车人下车办事时驾驶员不得四处走动        用车人因找不到驾驶员而投诉,发生一次,扣2分,两次以上加倍.
长途出车        做好出车前的准备回来后并做好出车记录        纯净水是否提前准备好,没有准备好,一次,扣1分.
                出差所用的费用是否充足,如有途中费用不足,一次扣1分
                车油箱是否加满(如一箱油可以到达的地方,不能半路加油),同上处罚
                出入里程及出入时间记录是否准确,错一次,扣1分
        长途出车在外地要服从用车人的安排(公车私用排除)        不服从安排被投诉一次,扣2分,半年内发生第二次,扣5分
        出车时不得随便拉乘与工作无关的人员        无用车人或其他人员反映随便拉乘与工作无关的人员,发现一次扣3分
维修保养        查看记录何时需要正常保养        每次的保养里程要记录详细,记录不详细或不准确,扣1分.
                是否每次保养更换的配件做好记录,记录没做一次扣1分.
        对易损件要勤检查,爱护自己所驾驶的车辆(易损件:刹车片、雨刮、轮胎)        易损件在行驶中损坏,一个月内不得出现两次,超过两次每次扣2分.
                对易损件更换时间做好记录,不记录,一次,扣1分.
        查出车辆损坏的具体部位并做到多方咨询,最后确定损坏原因        同一部位不能有连续损坏的现象,如有人为现象,一次扣3分.(是质量问题要厂家赔偿)
        详细填写维修申请单,并经领导签字认可        各级领导是否签字确认,没有,一次扣2分
                维修项目和维修申请单要一致,不一致,一次扣1分(特殊情况,电话汇报,事后补填)
        维修完毕查看维修清单是否与维修的内容吻合,并签字确认        无徇私舞弊的现象发生,发生一次,扣5分,并提报公司领导办公会处理
                维修清单和维修内容是否有不符的现象,发生一次,扣1分
        对维修换下来的旧件能带回的要带回公司        看可带回的易损件是否与申请更换的一致,不一致,发生一次,扣1分
加油        要做到车、卡一致,每次加油要做好详细的加油记录        是否有车卡不一或公卡私用的现象,发现一次,扣2分,两次以上加倍
                加油记录是否和实际加油数一致(通过网上查询证实记录的真实性),不真实,一次扣3分.
        每月的28号上午将加油记录交给车辆统计员        无车辆统计员反映加油记录不全或加油记录未交的现象发生,如有扣1分
                每月将根据加油记录进行油耗考核,超出油耗标准一个油的扣2分,两个以上的加倍处罚
卫生        车辆卫生:每天8:00—8:20打扫车辆卫生        车辆内侧:1.脚垫无尘土、纸屑2.座椅及车内左右侧无灰尘、鞋印3.驾驶台及车顶无灰尘。每项在早上8:30出车前发现不合格,扣2分。
                车辆外侧:无尘土、油渍、泥巴。轮胎:无垃圾、泥土。处罚标准同上
        室内卫生:在值当天全天保持室内清洁        地面、桌、椅及玻璃是否清洁。处罚标准同上
                桌面物品摆放是否整齐,垃圾筐是否及时清理。处罚标准同上
        禁止在车内吸烟(乘车人吸烟有提醒车内禁止吸烟的义务)        车内是否有烟味,如在车内吸烟领导发现一次,扣2分。
        个人卫生:穿着整洁、勤洗澡、勤剪指甲        衣服是否整洁、无汗味、长指甲,一项不合格扣1分。

齐鲁风采 发表于 2010-3-30 15:27:00

回复:我设计的行政部绩效考核方案,请各位给予指点,谢谢!

楼上的,感谢了。非常详尽,也非常实用!

镶宇 发表于 2010-3-30 16:56:00

回复:我设计的行政部绩效考核方案,请各位给予指点,谢谢!

不太实用,太过复杂!
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