calince 发表于 2010-3-31 14:06:00

回复：我设计的行政部绩效考核方案，请各位给予指点，谢谢！

我是来学习的.

楼上那个司机的考核标准,好细呀,作为考核,会不会多了点?去掉后面的扣分说明,应该可以作操作指导书了.

lxy129 发表于 2010-4-2 16:24:00

回复：我设计的行政部绩效考核方案，请各位给予指点，谢谢！

绩效考核往往是设计容易操作难，如楼上的那个司机的考核标准，本来是公司中最普通的一个岗位了，司机员工的素质一般也相对较低，结果搞了这么复杂的一个标准，相信实际操作的时候，司机不易理解和配合，考核人也会成天陷入各种计分和表格的填写之中，不堪重负的。

kaiserinxia 发表于 2010-4-3 14:13:00

回复：我设计的行政部绩效考核方案，请各位给予指点，谢谢！

绩效考核的标准分配

Kiwitian 发表于 2010-4-4 11:24:00

回复：我设计的行政部绩效考核方案，请各位给予指点，谢谢！

:) 多谢分享了~~

zxx2008ok 发表于 2010-4-5 20:46:00

回复：我设计的行政部绩效考核方案，请各位给予指点，谢谢！

太简单了吧。。。。。。。。。

xixi100sui 发表于 2010-4-7 09:53:00

回复：我设计的行政部绩效考核方案，请各位给予指点，谢谢！

学习学习

三格抽屉 发表于 2010-4-7 11:46:00

回复：我设计的行政部绩效考核方案，请各位给予指点，谢谢！

学习了，感谢各楼

zhoujingya 发表于 2010-4-8 10:15:00

回复：我设计的行政部绩效考核方案，请各位给予指点，谢谢！

拜读了
:D

学而习之 发表于 2010-4-8 11:02:00

回复：我设计的行政部绩效考核方案，请各位给予指点，谢谢！

多一些客观，少一些主观因素，才显得公平公正！！

你吗八字 发表于 2010-4-9 15:24:00

回复：我设计的行政部绩效考核方案，请各位给予指点，谢谢！

:~ :O :-| :@ :( :) :D
页: 1 2 [3] 4 5 6 7 8 9 10
查看完整版本: 我设计的行政部绩效考核方案，请各位给予指点，谢谢！