lalies
发表于 2010-5-24 15:10:00
回复 18F 习聃 的帖子
这也太复杂了吧，而且有些觉的不是很人性化
darnary
发表于 2010-5-24 16:03:00
回复：我设计的行政部绩效考核方案，请各位给予指点，谢谢！
说实话，你们这在变相的降薪，拿出员工20％的工资作为绩效奖金，而且将完全拿到20％绩效奖金的考核标准提那么高，我个人觉得，你们应该考虑一下员工是否接受特别是中层管理者，如果他们都反对的话或者不支持的话，你的考核怎么走下去
阿呜小狗
发表于 2010-5-25 11:31:00
回复：我设计的行政部绩效考核方案，请各位给予指点，谢谢！
:O 单纯为考核而考核。考核方案要讲究试用，不是照搬照超就行了。
Johden
发表于 2010-6-5 12:42:00
回复：我设计的行政部绩效考核方案，请各位给予指点，谢谢！
不够具体啊
songjian2002
发表于 2010-6-10 18:00:00
回复：我设计的行政部绩效考核方案，请各位给予指点，谢谢！
设计的太粗糙了
xiaomaobig
发表于 2010-6-11 10:15:00
回复：我设计的行政部绩效考核方案，请各位给予指点，谢谢！
我也来学习学习，反正行政不的考核时有点让人脑袋大的。
gwy610
发表于 2010-6-12 08:57:00
回复：我设计的行政部绩效考核方案，请各位给予指点，谢谢！
建议可以分为三块来进行，日常工作部分、可挑战部分、可接受部分；研究一下～· 也可以看一下陈镭老师的《中国式绩效》
Vincent_lim
发表于 2010-6-12 11:54:00
回复：我设计的行政部绩效考核方案，请各位给予指点，谢谢！
参观下~~~~
tgbvfr
发表于 2010-6-12 21:08:00
回复 1F 齐鲁风采 的帖子
:giggle :giggle
明木咏
发表于 2010-6-12 22:12:00
回复：我设计的行政部绩效考核方案，请各位给予指点，谢谢！
支持支持楼主~
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