智子
发表于 2004-7-18 14:26:00
是个不错的方法
能将量化更加量化.
风之缘
发表于 2004-7-18 21:04:00
观点
这样做可能会导致趋中效应的加重，而不是解决，在中国企业中要说别人不好会很难，而说你好，会有很多的说法
陈妍君
发表于 2004-7-19 01:24:00
看法！
这样的考核缺乏灵活性！
芦田
发表于 2004-7-19 15:51:00
提高
可以提高自己的工作能力
绿草地
发表于 2004-7-27 19:29:00
do you have
an example for me?
thank you!
dzsfk
发表于 2008-10-20 10:25:00
回复: 介绍一种新的考核方法
很好，我会常来的
君子饿狼
发表于 2008-10-22 12:58:00
回复：介绍一种新的考核方法
来占个积分...
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