峻滔
发表于 2002-12-13 10:46:00
对定性指标也能用是否判断吗？
溪溪
发表于 2002-12-16 12:31:00
具体应如何操作？是否可以讲的具体点
张楠
发表于 2002-12-16 12:42:00
能否把你的范本让大家分享一下？fireflyzwf@163.ne
西风故人
发表于 2002-12-16 13:42:00
不可取！
考核是为了衡量一个人的工作绩效，最总目的是为了提高绩效。你的考核办法没有办法做到衡量，过于片面、过于绝对化，其实在衡量一个人的绩效时，有很多方面回处在中间状态，你的这种考核办法抹杀了中间状态，走的是极端。不可取啊！
阿春1543
发表于 2002-12-16 14:14:00
可以参考
你能否把具体的操作方法贴出来，让我们共同探讨。
小黄艺
发表于 2002-12-16 14:27:00
对,虽说是不为考核而考核,但领导者看的就是考核结果.
想学点
发表于 2002-12-16 14:32:00
能否把具体方法共享一下
wzq8226@sina.com先谢谢啦！
金默
发表于 2002-12-16 15:05:00
这也是强制分布的一种方式
只要这种方法在你们单位有效果，那就应用它。在考核执行者在没有被训练有素并公平、公正的时候，这是可取的。
村支书
发表于 2002-12-16 16:31:00
行是行
只是我想那要考核多少项才好呢，太少就不会很全面，太多又麻烦的呀！
kurt
发表于 2002-12-16 21:21:00
同意老Q的观点！
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