勤快兔
发表于 2002-12-26 22:06:00
此方法是否仅适用于高级经理?
此方法是否仅适用于高级经理?对普通员工是否适用?此法虽能避免"趋中效应",结果的准确性如何?
荆棘鸟
发表于 2002-12-26 22:15:00
具体一点
hahaer
发表于 2002-12-27 09:49:00
360度考评的结果分开，考核完成后两者比较
这是什么意思呢？
爱是一种付出
发表于 2002-12-27 11:39:00
请指教！
可以把具体的操作方法写出来吗？比如说你的考核指标是什么？要怎么细分？好像看了不是很懂，详细一些好吗？或者给我几份你们的例子，谢谢！我的邮箱chensi19780808@yahoo.com.cn
spring1166
发表于 2003-2-19 20:22:00
自我考评结果与360度考核结果分开，请问这还算360度吗？
零点
发表于 2003-2-22 01:49:00
不错
小新子
发表于 2003-2-22 14:08:00
挺不错的，不过360度是指？
雨蓝蓝
发表于 2003-2-25 11:03:00
对高级管理人员的考核指标是用YES或NO能判定的吗？
LYING
发表于 2003-2-25 17:12:00
能够提供详细的说明吗?
hrm_dept
发表于 2003-2-25 18:12:00
能提供一份具体的方案：hrm_dept@whicec.com
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