falg
发表于 2002-9-11 09:33:00
共同学习
能否提供详细资料共大家学习，
说明一下是如何评价效果的。
海棠
发表于 2002-9-11 09:43:00
有详细资料吗?
zwk
发表于 2002-9-12 07:59:00
可以提供资料吗？
djy
发表于 2002-9-12 08:41:00
能否把你的资料发布在中人网上
fanbing
发表于 2002-9-12 09:13:00
方法很好
很久没看到你的发言了。
360度考核的方法确实非常全面，避免了一些考核中主观的东西。只是太麻烦，我目前所在的公司属于私营企业，连180度的考核都快要执行不下去了。
小王
发表于 2002-9-15 01:30:00
如何理解360
360度考核是一个用语，你用的是90度 还是270度 都是360度考核的一部分，也可以说是360度，也就用360度考核来沉呼了 只是其内容不全罢了
611018
发表于 2002-9-23 10:31:00
传说
发表于 2002-9-23 11:04:00
这种方法有些倾向于为了考核而考核
小霄
发表于 2002-9-23 11:47:00
很有参考价值
xiaowei
发表于 2002-9-23 13:04:00
是360度也好,还是270度、180度，适用于企业便可。
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