雅琦
发表于 2003-2-26 12:40:00
很好，可不可以具体点，给我一点建议
我的信箱baiyang200211@163.com
铃儿响丁冬
发表于 2003-2-26 12:50:00
关键是考评指标的选择
关键是考评指标的选择，如果有些人都选“是”，也没有办法。我们也搞过类似的考评，的确都居中考虑，但也会对产生结果，只不过是人与人之间的分值较为接近罢了。如果不设为三档或五档，设为10档，成绩可能会拉开差距。只是苦了我们这些作考评标准的人了！
风轻扬2002
发表于 2003-3-7 11:27:00
想法不错
想法不错，但是有没有具体点的方案？
天骄雷电
发表于 2003-3-7 12:03:00
有具体的实施方案吗？
zhaolei
发表于 2003-3-7 12:52:00
很好，但是具体指标如何描述？
非常好看到能够防止趋中效应，
但是在具体设计指标描述中如何客观描述，防止评估者对于描述的标准有不同认识，认识不同就容易产生主观。请问如何解决？
希望之翼
发表于 2003-3-7 13:18:00
能提供具体的案例吗?贴到这里来
如果涉及到贵公司的机密,请使用化名!
611018
发表于 2003-3-11 15:52:00
梁晖
发表于 2003-3-12 10:46:00
不错
有创意
hkh
发表于 2003-3-12 14:58:00
部分指标可以这样做
irene zhang
发表于 2003-3-12 15:37:00
这只适合部分指标的评价，否则会有偏激之嫌
页:
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
[11]
12
13
14
15