当时的月亮
发表于 2002-9-23 15:01:00
考核没有上级的沟通很难进行
我遇到过一个企业，只有上级对下级的考核，员工没有自评。只有扣分，而奖励的标准太高。很难开展考核
tzujun
发表于 2002-9-24 08:27:00
一视同仁
现在的考核，大都只有对普通员工的考核，中层以上领导干部的考核，只有制度，不能有效实施，对国有企业而言，不论什么样的考核方法，只要象网友浪羁江湖说的做到“公开、公正、公平”，都会收到较好效果。
puiati
发表于 2002-9-24 09:20:00
能否提供詳細的操作說明
lulin2002
发表于 2002-9-24 09:41:00
对普通员工怎办？
我觉得如果一视同仁这样做，是否太直接了yes没问题，NO会有矛盾。
欣然
发表于 2002-9-24 09:57:00
看上去挺不错的
但是我还是很迷糊
不甚明了
自评不体现到评分当中去，那自评有何意义？
尤其对本人而言。
不过这也很有启发。
611018
发表于 2002-10-24 09:06:00
611018
发表于 2002-10-24 09:12:00
jeremy
发表于 2002-10-24 14:19:00
设计太难了
问卷的设计要很专业，不然就起不到什么效果。
ddfly
发表于 2002-10-24 15:04:00
理论化的东西. 有实际操作性的吗?简单的也行,不然,你的提问等于
walton
发表于 2002-10-24 15:17:00
不对吧
有很多事情很难回答是或不是，那考核还能准确吗？
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