论坛 › 绩效管理 › 真实案例——培训专员的考核

美鸥 发表于 2011-4-23 16:36:18

学习了！

zjwhr 发表于 2011-4-23 17:36:50

很好的案例。不过有一点说明一下：考核没有规定非要以月为单位进行啊。

美之术 发表于 2011-4-25 11:26:09

不错的案例，学习了

cjj204 发表于 2011-4-26 08:53:24

不错,学习中

fuzingzing 发表于 2011-4-29 15:30:57

绩效模块也是我的短板，多多学习！

qiuzelin 发表于 2011-5-5 13:03:22

培训专员的工作职责有问题。应该是推动公司其他员工做培训。设置大框架等等~
学习学习~

莫莫卡卡 发表于 2011-5-12 09:44:42

刚开始涉及绩效方面的工作，学习一下

小猪看报 发表于 2011-5-30 08:43:26

正学习绩效考核这块内容，操作始终没那么容易

chx-zou 发表于 2011-6-2 15:22:23

企业培训是系统化工程，不是单纯人力资源的工作，是多个部门相互协作的一项工作，企业文化培训，安全教育培训，岗位技能培训，专业知识培训等等，众人拾柴火焰高

乖宝妈妈 发表于 2011-6-10 16:43:49

学习中。

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