论坛 › 绩效管理 › 真实案例——培训专员的考核

莫汛水 发表于 2011-6-12 10:03:36

来看看你，我们大家一起努力把论坛做活，让更多的伙伴到论坛里活跃。

乌日娜 发表于 2011-6-12 10:12:46

学习了

joyce5572 发表于 2011-6-14 11:27:26

嗯，学习了，呵呵。正准备做绩效这块。

寻觅8284 发表于 2011-6-19 10:43:10

这个案件，很有现实意义。

baalys 发表于 2011-6-19 11:14:13

非常好的案例，学习啦

xrx911 发表于 2011-6-21 17:45:27

hehe {:5_257:},培训很痛苦，考核培训工作人员更痛苦！

最爱QIQI 发表于 2011-6-21 18:08:23

謝謝，很好的案例！

kurki 发表于 2011-6-22 11:32:21

很好的案例，学习了！谢谢楼主分享~~

syouaisibi 发表于 2011-6-30 10:46:30

相互学习、相互支持，不断进取，实现共赢。专注、专业。

fengdou123 发表于 2011-7-5 09:22:26

后面的分析很到位，把关注点从绩效目标转移到了工作内容上，学习到了。

但是如果能把培训专员的考核目标与部门经理的挂钩，然后定期变更考核目标，这样我认为会更加的合理。

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