回眸谁浅笑 发表于 2012-5-8 07:54:52

都不易。人力资源管理是一个系统工程，牵一发而动全身，任何一个模块出问题，势必影响其他模块的运作。难与易都是见仁见智的，只是大家在实际操作中遇到的问题多与少。

jeeny 发表于 2012-5-30 15:38:05

呵呵，你的评价好不好做的标准是什么样的？是指建立时工作量大？专业程度要求高？还是执行中覆盖面大？实施难度多？

职业围观小白 发表于 2012-5-31 16:14:06

如果想要专精的话，每个模块都很难

一家三口 发表于 2012-5-31 16:31:58

大家好像选的绩效的比较多！

冬雨王 发表于 2012-6-2 12:29:53

其是最关键的就看老板对人事工作是否重视,我发现许多老板疏忽了这一块,总是认为生产出货才是重要环节,但他没想到,人事前面工作没做好,严重影响后期工作,所以老板不重视, 生产部要人叫你招,货少要你炒,人事工作肯定开展不下去的.更不用说执行模块了.

水晶心灵 发表于 2012-7-12 10:19:14

我个人认为员工关系这个难做，不仅是法务问题，更是员工育留的问题！

小马识途 发表于 2012-7-12 10:27:00

总体感觉 绩效考核 最难，绩效考核涉及面较广，并且绩效考核结果要与培训、招聘、薪酬紧密联系，有效的绩效考核才能促进工作效率提升、才能形成和谐劳动关系。

tengo 发表于 2012-7-13 08:18:46

绩效管理的确很有深入有难度，与各模块之间的关联也很密切。{:5_257:}

lola.li 发表于 2012-7-13 11:00:51

绩效管理难啊！现在正在搞这一块，难呐！真是一把辛酸泪呀。。。

朱彦 发表于 2012-7-14 22:31:27

不同企业，同一个企业在不同的发展阶段，人力资源的各个模块会有不同的难度。
一个成熟的、稳定的企业，人力资源各个模块最重要的就是绩效管理了，自然难度也最大。
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