CHAOHUA
发表于 2012-7-18 12:46:10
个人觉得培训最难
wendaowen
发表于 2012-7-24 19:53:24
我觉得劳动关系难，稍微不注意就出问题了。
alex668
发表于 2012-7-25 14:25:45
绩效管理最难吧，技巧方法多，牵涉范围广，而且员工执行也是问题，正所谓上有政策，下有对策。到后来辛苦研究制定的制度方法就形同虚设，唯有通过管理方法一改在换，可是还是道高一丈，魔高一尺。
回眸谁浅笑
发表于 2012-7-25 14:26:51
要做精都不容易啊
cuicui1212
发表于 2013-7-31 17:01:12
我接触HR一年，真实的感受到HR每个模块都很难。当然，现在好多公司都是事务性工作为主，所以HR部门没有价值体现
无与伦比369
发表于 2013-7-31 17:48:15
毫无疑问是绩效管理，这是个非常庞大的工程。这不是简简单单的复制粘贴指标和表格，而是需要从打地基做起
妮妮库冒冒
发表于 2013-8-2 14:36:09
人力资源的六大模块，我还没有全部都接触，觉得都不是那么容易的
Ceci爱美丽
发表于 2013-8-21 11:51:51
看了好多投的都是绩效管理，但是现在很多企业绩效真的是流于形式而已~{:5_252:}
Tina^^
发表于 2014-11-23 20:32:09
绩效吧，目前大的公司可能绩效做的还好点，小公司有好多都没有绩效考核，或者考核主观性太强，效果不佳
里赤媚
发表于 2015-3-4 13:56:43
似乎都很难，但也看具体公司的情况，看看管理层的支持度！！{:5_248:}
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