风雨竹 发表于 2010-7-28 16:40:14

关于有缺勤的月份工资发放计算方法

近期，经常看到一些有关病假、事假或是法定假的月份工资计算咨询帖子，我集合一下，大家投个票，看那种方式大家最认同。


我爱书 发表于 2010-7-28 16:47:30

这个应当区分一下，一种情形是实际出勤天数大于缺勤天数，一种是缺勤天数大于出勤天数。
对于第一种，应发工资=标准工资-标准工资/21.75*缺勤天数；
对于第二种，应发工资=标准工资/21.75*实际出勤天数。

如梦@ 发表于 2010-7-28 17:14:23

回复 2# 我爱书 的帖子
有什么区别吗？

   

我爱书 发表于 2010-7-28 17:16:09

回复 3# 如梦@ 的帖子
    比如，当月出勤1天，事假20天和当月出勤20天，事假1天，这两种情形的发放。

   

如梦@ 发表于 2010-7-28 17:22:37

确实算法不同，工资也不一样。

hcshen 发表于 2010-7-28 20:10:54

1、方法2和方法3肯定不对了，现在已经没有20.83这种算法了；
2、使用标准工时的，应该使用沙发“我爱书”的方式；
3、但是对于不是使用标准工时的，个人会在方法1的基础上做些延升。

jingx921 发表于 2010-7-28 23:12:49

学习学习

tt天蓝 发表于 2010-7-29 01:03:36

选择方法一

风雨竹 发表于 2010-7-29 07:42:33

回复 8# tt天蓝 的帖子


    你没点投票！

快乐的枫枫 发表于 2010-7-29 12:19:43

一还是比较好吧
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