论坛 › 薪酬福利 › 关于有缺勤的月份工资发放计算方法

y2691691 发表于 2010-11-23 10:20:32

缺勤的情况很多，每种情况核算工资的时候都是不一样的，例如说病假、事假、婚假、年休假4种缺勤就有4种核算方法

呵呵-呵呵 发表于 2010-11-24 14:17:15

选择方法一

果果1234 发表于 2010-11-24 15:35:09

算下来还差不多嘛

深圳芳心 发表于 2010-11-24 16:07:41

我们公司就是按方法五计算的
方法五：应发工资=标准工资—标准工资/21.75x缺勤天数

cwjlwp 发表于 2010-11-24 17:03:09

回复 12楼 amy0573 的帖子


    支持！{:4_101:}

泰普勒 发表于 2010-11-27 12:04:47

确实算法不同，工资也不一样。
同意使用沙发“我爱书”的方式；

布蕾 发表于 2010-11-27 21:21:09

4和5比较好吧

stan2008 发表于 2010-12-29 22:06:01

选方法四的有一个问题
如果当月实际出勤天数大于或等于22天，这样员工的应发工资会高于固定工资，怎么处理？
选方法五的也有一个问题
如果当月记薪天数总计为21天，员工全月都休假，采取种算法意味着不来上班也有工资，怎么处理？

乐道职业 发表于 2011-1-7 10:13:55

当然是方法五喽。如果全月缺勤则扣整月工资
实发工资=标准工资-考勤扣款 本帖最后由 乐道职业 于 2011-1-7 10:15 编辑

卡西2010 发表于 2011-1-10 22:56:46

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