论坛 › 薪酬福利 › 关于有缺勤的月份工资发放计算方法

ycdbkun 发表于 2011-11-16 09:51:40

我觉得这些算法都是错误的，如果真的要按照国家法律法规来计算，应该是这样的：
1、        计算出每位员工当月正常工作日数，周六、周日上班日数，法定节假日工作日数，正常工作日延时加班时间等，这需要公司建立良好的考勤管理。
2、        按照某员工某岗位的工资计算基数计算加班工资：
正常工作日工资=工资计算基数÷21.75×正常工作日天数
正常工作日延时加班工资=工资计算基数÷21.75÷8×延时加班时间×150%
周六、周日上班加班工资=工资计算基数÷21.75×周六、周日加班天数×200%
法定节假日加班工资==工资计算基数÷21.75×法定节假日加班天数×300%

zxjy784 发表于 2011-11-16 12:15:56

支持5号计算方式

fanny-80 发表于 2012-1-12 16:45:58

pinbo 发表于 2010-9-1 07:10 static/image/common/back.gif
实际中我们采用当月出勤天数/应出勤天数*基本工资，应出勤天数扣除法定节假日、休息日等 ...

我们公司使用的也是方法一，但我们的应出勤天数，包含法定节假日天数，不含双休日。

fanny-80 发表于 2012-1-12 16:48:08

y2691691 发表于 2010-11-23 10:20 static/image/common/back.gif
缺勤的情况很多，每种情况核算工资的时候都是不一样的，例如说病假、事假、婚假、年休假4种缺勤就有4种核算 ...

婚假、年休假是带薪的，我们是按出勤计算。事假是不带薪的，按缺勤计算，病假是部分发放，所以，按缺勤但有一个百分比。

xigualucky 发表于 2012-2-13 11:16:46

我们公司按照方法四在计算的

ygw0577 发表于 2012-2-19 09:45:04

stan2008 发表于 2010-12-29 22:06 static/image/common/back.gif
选方法四的有一个问题
如果当月实际出勤天数大于或等于22天，这样员工的应发工资会高于固定工资，怎么处理 ...

这个问题已经有前辈为我们解决了。如果缺勤天数小于出勤天数 则使用这个方法 反之亦然

ssund 发表于 2012-2-22 10:15:59

本帖最后由 ssund 于 2012-2-22 10:18 编辑

ssund 发表于 2011-11-3 14:47 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
选 五  
也是当地劳动局给的答案：应发工资=标准工资—标准工资/21.75x缺勤天数  ...

有问题是正常哦，再说是人力资源和社会保障局工资科科长给的答案，万一出现问题，员工去仲裁，员工也不会得到支持，有过案例了，没办法。
对老板而言，主要是当地政府认可的好。
当然，个人角度来说，按计算结果最高的给为好。

一粒沙~ 发表于 2012-3-7 11:01:44

应该是方法五比较合理！
但是会出现2月份，全月应出勤21天，2.29日新入职的员工工资=基本工资-基本工资/21.75*20.这天的日工资明显大于正常基本工资/21.75天的日工资了！！
所以有点不知所措！

cee1117 发表于 2012-3-7 11:06:45

公司是按照方法3来算的，但是个人觉得方法1更合理一些

一粒沙~ 发表于 2012-3-7 11:08:31

我爱书 发表于 2010-7-28 16:47 static/image/common/back.gif
这个应当区分一下，一种情形是实际出勤天数大于缺勤天数，一种是缺勤天数大于出勤天数。
对于第一种，应发 ...

这样，同样当月入职的员工，上半月入职和下半月入职的员工，日平均工资岂不是不一样？

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