wuhaoyu2007 发表于 2012-3-7 11:20:07

我都分两部分，缺勤多的，按出勤天数算，缺勤少的，按缺勤算，这样方便

黄昏微雨 发表于 2012-3-29 14:40:07

第四种方法是标准算法，第五种有违法嫌疑。碰到调休的情况，可以还原到未调的状态来计算。

Xiao-yoyo 发表于 2012-4-9 15:29:29

amy0573 发表于 2010-8-3 11:19 static/image/common/back.gif
标准出勤工时的员工缺勤扣款应该是方法5呀，他支持率咋这低的，
如果是全月请假则，扣全月工资。
     ...

分析的很好{:5_257:}

huiqiong1217 发表于 2012-5-10 16:39:20

学习学习

daisy开心快乐 发表于 2012-5-11 16:02:56

我们是按四的，这样有的月多有的月少，少的时候就都来找了
但是按五的话碰到出勤23天的话如果只上一天或二天班就有问题了

sarahhuang612 发表于 2012-5-11 16:05:33

方法五 正确

conina 发表于 2012-5-11 17:55:46

事实上，这个不能一概而论，需要结合假期性质及请假时间等各种因素而定。

灰太狼2012 发表于 2012-5-14 08:47:53

选择方法五

skysnet 发表于 2012-8-10 17:50:33

四五两种取其大者。对员工有利。

qu7758521 发表于 2012-8-12 14:00:05

在和HR朋友讨论的过程中也遇到这样的争论，我们企业采取的是第5中算法。但是有家咨询公司建议我们使用第一种算法，我们要求他们出具第一种算法的法理依据，至今为止没有提供给我们
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