xinglibiao 发表于 2010-7-29 18:47:29

方法一还是合理的

amy0573 发表于 2010-8-3 11:19:04

    标准出勤工时的员工缺勤扣款应该是方法5呀,他支持率咋这低的,
如果是全月请假则,扣全月工资。
    乍一看,方法4好像和方法5一样,其实不然,我举一例子,如,当月应出勤天数为23天,其请假1天,那他出勤天数则为22天,按方法四:应发工资=标准工资/21.75x实际出勤天数 ,岂不是这个月的应发工资比标准工资还要高?这显然不合理。
    又如方法一:应发工资=标准工资/应出勤天数x实际出勤天数,这样,对当月来说是合理的;可是,对于全年来说,就会使得每个月请假,其请假扣款是不一样的,也就是其“日工资”不一样,尤其是像春节、十一等所在的月份,出勤的“日工资”特别高,相应的考勤扣款就会特别多。而像每年的11天法定假日,它不算在应出勤天数里面,但是其实带薪假期,应该有工资的,所以,个人觉得方法一欠妥。
    之所以选择方法五,是因为,其能避免上述情况的发生,而且既然是标准出勤工时,又是月薪制,其“日工资”应该是一样的,其日考勤扣款也应该是一样的 本帖最后由 amy0573 于 2010-8-3 11:20 编辑

好天了 发表于 2010-8-5 14:07:57

重要的是别今天用这样的方法,明天用那样的方法,一直沿用一个符合国家规定的方法就好了,大家都没话说嘛。

九头狐 发表于 2010-8-26 20:40:34

同意2L{:4_78:}{:4_78:}

大大余 发表于 2010-8-27 09:24:32

我记得我们公司 不是这么算的,比如一个前台的工资是1200,7月份,那么 要是中间有请2天假,那么应发的工资=1200-(1200/31)*2=1122.6

fukaiyun 发表于 2010-8-29 15:32:57

关于薪资计算的问题本栏有几个贴都已讲到,看来还是第四种方法较多

pinbo 发表于 2010-9-1 07:10:45

实际中我们采用当月出勤天数/应出勤天数*基本工资,应出勤天数扣除法定节假日、休息日等

影子44 发表于 2010-9-1 11:07:03

我选了方法一。

丫丫之家 发表于 2010-9-11 09:25:34

正确答案是什么?

大大余 发表于 2010-10-12 12:15:39

回复 13楼 好天了 的帖子


    国家规定的方法?是哪种地,能具体的说明一下吗?

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