论坛 › 薪酬福利 › 关于有缺勤的月份工资发放计算方法

wangweilife 发表于 2012-8-13 09:23:07

或许算法并非是最重要的，重要的是让员工理解并坚持一种算法。路过~~~

luckcat 发表于 2012-9-12 14:12:37

我们都一直采用方法一计算，今天算是学习了，还知道了有这么多种的计算方法，跟着国家政策走是最好的{:5_257:}

luckcat 发表于 2012-9-27 14:41:18

我只坚持一条，那就是日工资不变，在这个基础上去计算工资{:5_252:}

水止境明 发表于 2012-9-27 16:03:24

理论计算是5， 但是实际操作时用的1

碧海云天74 发表于 2012-10-29 13:51:35

小于22天可以用第五种方法，但是大于22天用什么方法比较合理？

lb168 发表于 2012-10-29 14:14:07

有没有最后得出权威性的结论啊{:5_257:}

碧海云天74 发表于 2012-10-29 20:57:24

请问大家，用第五种方法中，缺勤天数是考勤表上的有效工作天数吗？如果月份，有效工作时间18天，如缺勤18天，是发3。75天的工资还是全月无工资呢？

chy7313 发表于 2012-11-1 11:57:15

看了我爱书和amy0573两位的分析 觉得确实需要4、5两种方法结合使用，这样才能适用两个极端，比方第一种情况：基本工资2000，当月31天，应出勤23天，实际出勤22天，缺勤1天，按4的方法就是2000/21.75*22= 2023 ，反而比一个月工资高了，按5的方法就可以用，2000-2000/21.75*1=1908. 另一种情况，出勤1天，缺勤22天，按4的方法是2000/21.75*1=92 按5方法的是2000-2000/21.75*22=-23 这样显然是不合理的。 所以需要两种方法分情况使用 也就是按我爱书的
一种情形是实际出勤天数大于缺勤天数，一种是缺勤天数大于出勤天数。对于第一种，应发工资=标准工资-标准工资/21.75*缺勤天数；对于第二种，应发工资=标准工资/21.75*实际出勤天数。
当然，如果两种测算方法都使用，必须明确告知员工，以防引起不必要的劳动纠纷

dandan678 发表于 2012-11-7 14:02:58

俺的公司都是按20.83算的，

dandan678 发表于 2012-11-7 14:04:41

dandan678 发表于 2012-11-7 14:02 static/image/common/back.gif
俺的公司都是按20.83算的，

是不是早就应该改成21.75了

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