论坛 › 薪酬福利 › 关于有缺勤的月份工资发放计算方法

lettuce78 发表于 2012-11-7 17:04:02

我们公司是用第三五种方法计算的。

Henry.W 发表于 2014-4-18 10:59:33

在薪酬计算中，有正算法和反算法两种，因为国家公布神来的21.75这个死数不能与每个月的应出勤天数相对应，出现多于或少于的情况，正算法和反算法将出现不同的结果。
正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×出勤天数比例
月计薪天数=月出勤天数+法定节假日天数
出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）
这样不管是正算还是倒算，结果都是一样的。
问题的关键在于对21.75的理解上，每月平均计薪天数和实际计薪天数并不一致。基于付出的工作时间和获得的工资数额一致的理论，每月的工资本就不应该相同。但在实践中用人单位设定的月薪标准通常是一样的，这是问题的根源。

luos8581 发表于 2014-4-22 10:37:48

很实用，赞一个，楼主辛苦了

雅马哈52 发表于 2014-4-24 21:06:58

我们公司在放春节时，有无薪假，是按照天数来计算，有薪假天数*标准工资/21.75
但是涉及到事假的，就是按照全勤工资—标准工资/21.75

zy861213 发表于 2014-5-13 14:27:30

个人觉得5比较合适

lighting03 发表于 2014-5-21 09:26:23

楼主给出的选项2,3，明显是错误的。20.83是出勤天数，没包含了法定节假日。21.75才是标准计薪天数

五毛党 发表于 2014-9-9 10:20:01

学习了，感谢分享

端端一号 发表于 2014-9-9 14:40:37

感谢老大分享了

shuiguolanzi 发表于 2014-10-29 10:50:43

学习学习

狼行千里 发表于 2015-1-22 11:12:46

本人觉得都是错误的，应该是标准工资/21.75*（出勤天数+当月法定有薪节假日），这样就不会出现2月请假不划算，3月请假划算的情况了，这样最公平{:5_228:}

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