我一般会选择4，如果严谨一点就选择5{:5_208:}
方法二和三都可以，但是算出来的金额会有差距，所以本单位是根据工龄规定，工龄长的按照有利方案计算
目前在系统的学习薪酬管理的基础知识，看到关于计时工资的几种概念，有一点个人的看法。
1.劳动法中规定了员工每月的计薪天数为21.75日，劳动合同中约定了员工提供正常劳动时的薪酬，即指满足了21.75天时应付的薪资；
2.当员工为缺勤，离职，入职，转正的异常计薪状态下，应使用日薪资支付标准，即月应付薪资=日应付薪资标准*员工实际出勤天数， 日薪资标准=约定薪酬/21.75日；
3.当员工为全勤时，采用月薪资支付标准，即不论大小月在全勤状态下均支付合同约定薪酬；
以上提到的计薪标准均需要再员工手册以及薪酬制度中体现，这样比较合理也合法。
有意见不一的可以提出大家一起学习讨论~~~
一起来看看啊
kittyhello 发表于 2015-3-5 15:48 static/image/common/back.gif
一起来看看啊
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员工入职\离职当月，我采用方法4；其余时间我采用方法5。。
谢谢分享，好好好好好好好
我觉得哪一种都可以，哈哈。因为我有一款叫红海EHR的人力资源管理系统，里面的会自动核算薪资，也可以自定义核算的公式。
第5种最合理了，第4种会出现应发工资比月工资要多的案例