论坛 › 薪酬福利 › 关于有缺勤的月份工资发放计算方法

六月雨 发表于 2011-1-12 16:48:49

方法一的问题是个人日工资标准难以统一，工作日多的月份日工资标准减少，工作日少的月份日工资标准增加，但全年看结果准确。
方法二的问题没有将11天的国家法定节假日记入发薪天数，计算结果也不准确。
方法三的问题同方法二。
方法四的问题遇到实际工作日大于或小于21.75天，应发工资岂不是大于或小于标准工资？导致在全勤的情况下每月工资标准可能都在变动，尽管从全年看结果是准确的。
方法五四是标准的工资计算方法，如果全勤的话，每月工资是一样的，全年看结果也是准确的。存在的问题是缺勤天数可能大于21.75天但是小于应出勤天数，使应发工资出现负数现象，这个时候可以用方法四来计算。

山村牧童 发表于 2011-1-14 17:21:57

回复 1楼 风雨竹 的帖子


基数为21.75天数的很少啊，就我所知在酒店行业只有外资品牌酒店或内资的业主财力比较雄厚的企业才这样实行！{:5_238:}

cucu静 发表于 2011-3-9 13:54:31

我公司也是用第四种方法

chenyxr 发表于 2011-3-10 15:38:23

:D学习中

gyh81109778 发表于 2011-3-12 10:00:55

我们目前用的是方法一.

sunnymai 发表于 2011-3-16 14:26:42

应该是第5种哦！！！

顽石陈 发表于 2011-3-16 14:46:41

按照国家正常出勤标准工时的，日工资标准是统一的：标准工资/21.75，缺勤按递减则可

闫坎肥 发表于 2011-3-17 15:56:36

二狗哈哈 发表于 2011-3-22 10:58:02

感觉第一种方法是最科学的，21.75只是个全年度的平均数，对于离职的员工还是采用结合当月的实际情况比较好，也便于跟员工解释！！

上官飞燕 发表于 2011-3-24 14:11:30

按照“关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发3号）”的规定，第1种方法肯定不对
按照大家投票的情况看法，第2、第3种方法似乎也不对
现就纠结在第4、第5种方法啦。

是按实际出勤天数计算，还是按扣除缺勤天数计算。。
举个例子计算一下，看结果会不会一样
例如：标准工资3000元，事假2天，3月份考勤天数为23天

第4种
应发工资=3000/21.75*实际出勤天数21天=2896.56元

第5种
应发工资=3000-3000/21.75*2=2724.12元

差异172.44元。。

我个人认为，按第5种比较合理一点，，
第4种方法呢，因为每个月的实际出勤天数不同

第5种呢，不管是哪个月请假，我只要扣除缺勤天数的工资，就是应发工资啦
合乎情理..

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