今天打了一个员工
今天一个员工辞职，因为上月迟到一个多小时，被主管罚了20元。所以他辞职后就把20元人民币撕成碎片丢到主管身上，主管忍无可忍，追到厂门外把这个员工打了一顿。大家说一下，这个员工该打不该打？ 以私角度，该打；以公角度，dang说了要以教育为主 忍养安，可气不可打。 这个员工该打不能打！理他干嘛呀？？他素质不好才那样，我们没必要以毒攻毒吧？？？ 平常这员工肯定是学习好：迟到要受公司处罚的制度。（虽然违法哈。）
作为这个主管，确实成了制度的受害者。
但反过来说，这也是他自己造成的：如果他反复向这员工说，要迟到小心工资哈。
估计出现这个情况，会比较少。
作为这个现象：
我觉得还是不打好，顶多拉住他再教育一次，毕竟打后影响比不打的大，教育也是一种宣泄的途径。{:4_96:} 回复 4# 草一田二 的帖子
同意此观点。 为什么要打呢。按公司规章制度就好了啊。他有钱撕让他多撕几张好了。要交的罚款再另外交。因为这个钱又不是给主任的。还有，他这种行为，公司也可以进行处罚的啊！ 都不应该生气，他迟到扣工资是他的不对，撕的钱也是他的，他不心疼，你叫他撕。他能把钱撕了扔到主管的脸上，说明这位员工的基本素质，如果真他动气不是有损自己的人格吗？ 冲动是魔鬼！动手打人肯定是不行的，哪怕员工有错在先。