本帖最后由 beeyao 于 2011-11-21 10:22 编辑
遇上这样的公司这样的老板，作为HR真的好无奈。。。换作我，如果一直这样，还不如走人。PS：跟我们公司的情况有点像，一线员工的离职率很高。
menana 发表于 2011-10-24 16:55 static/image/common/back.gif
现在的情况：1、我改变了一些看法。开始融入企业。2、老板也改变了一些看法，他是被其他人从侧面改变的，当 ...
恭喜楼主
beeyao 发表于 2011-11-21 10:24 static/image/common/back.gif
恭喜楼主
谢谢，我不会随意放弃的。{:5_274:}
在这样的企业做事专业知识是其次的，重点是如何与老板沟通，干任何事情应该与老板思路一致，逐步说服老板解决最重要的事情，就是如何留住人。人都走完了，还有什么发展可言。
menana 发表于 2010-9-21 17:20 static/image/common/back.gif
楼上几位说的不错，当初选择就是想挑战一下，来了也是以创业的心态来的。 ...
这不是你一个人力资源部经理能说了算的。我和你遇到的情况很相似。
每每看到这样的文章，我总是先暗自庆幸一下我没有遇到这样的情况
也许很不应该，也错过了锻炼自己的机会，但是，我还是觉得，像我这样还没形成系统思路的人，最好还是在相对正规一点的企业里面锻炼一下，形成自己的架构，再去独挑大梁一下
我想最重要的是你自己要做大量的调查评估，找出解决的方法。还有，需要很久的时间，我不建议你马上再跟老板做工作。直接说，有可能你跟你老板没有有效的沟通，或许不是他的问题，你的能力如何，财务知识储备怎么样。先做吧，让他看到你实力。