背景调查故事（真实案例）
公司需要招一名办公室主任，信息发布后，应聘者还算多。我从中挑了几个通知面试，初试的结果后选了2个候选人进入复试。复试我们是安排第二天，在面试过程中我对其中一个候选人（女）在上家公司的收入有疑问，根据她的岗位职责和工作内容来判断在我们当地是无法达到的，为此在她走后，我就打电话到他的原来公司做个简单的背景调查，果然有注水。但是那家公司当天就给他打电话。后果是她打电话过来狂骂，说什么侵犯她的隐私，还要投诉我们。打电话过程就不说了{:4_96:} ，后来在我好说歹说下。平息了这场即将发生的战争。问题：大家在做背景调查是入职前做还是有疑问时随做？我都是对重要岗位有疑问时做。这当中是不是有牵涉到法律问题？
本帖最后由 shunlinux 于 2010-12-4 11:24 编辑
没做过背景调查，等着看答案。 最好和應聘者確認后再做 回复 3楼 isabellalee 的帖子
所以我在设计应聘登记表上，有备注（对于应聘者所提供的信息，公司有权调查事实。） 本帖最后由 shunlinux 于 2010-12-4 10:07 编辑
我们是入职前做，对基层干部以上的人员基本都做，通常会征得应聘人员的同意{:4_96:} 在做背景调查之前，建议首先与应聘者沟通：你好，根据公司制度和招聘工作需要，我们需要对您提供的部分信息进行核实。。。。。。请问您是否同意？如果他事先同意了，就不会有激烈的反应。另外，不要和原公司的人员谈及他提供给本公司的信息。 1、设计时获得候选人呢签名；2、面谈时确认，公司如有疑问将进行背景调查。 1、注意一下背景调查的技巧，这方面，本人做的不多，无法提供更多建议，建议找专业人士咨询。
2、背景调查，一般情况下，需要取得当事人授权，以免引起争议；这可以在求职申请表中体现，如：本人在此表所填写资料，均属实且正确；如有虚假，本人愿接受立即开除且不作任何补偿的处分；并且本人授权公司调查上述之真实性。 本帖最后由 五自斋主人 于 2010-12-4 11:10 编辑
提前沟通一下，别偷偷摸摸的能 的确是应该与应聘的人进行沟通后再做